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劳动合同法用工之日怎么规定

最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于筹备期用人单位所涉及到的劳动关系问题,首要考虑因素应当是从筹备阶段的用人单位将要被何种性质的主体所注资设立来进行分析。
假设筹备期间内的用人单位是某个已经成立的法人独资的控股子公司,那么,由母公司招募员工进行相关筹备工作的情况下,劳动关系的建立将在母公司和员工之间形成;
反观如果筹备的用人单位在完工后进行了用人行为,此时新产生的劳动关系将在子公司和员工之间确立。
值得注意的是,如果筹备期间的用人单位的发起人为自然人,且发起人雇佣他人进行筹备工作的话,由于筹备期间的用人单位并不具备法律规定的用工主体资格,因此,发起人和受雇佣者之间的关系应视为劳务关系
法律依据
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
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劳动关系案件·常见问题

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劳动合同法用工之日怎么规定
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劳动合同法用工之日的司法解释工资规定
劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日。劳动法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷
夫妻之间是否存在侵占罪
[律师回复] 解析:
我们需明确指出,在合法婚姻关系中,确实存在着职务侵占的犯罪风险。
如果在夫妻关系存续期间,任何一方或者双方擅自动用他们所注册成立并具备法人资格的夫妻公司的财产权益,非法据为己有,且所涉金额已经达到了刑法上规定的较大数量标准,在这种情况下,他们就需要承担相应的刑事法律责任,即被视为职务侵占罪的嫌疑人。
职务侵占罪,即是指公司、企业以及其他各类机构中的从业者,通过利用自己在职务上的便利条件,将所在单位的资产非法占为己有的违法行为,且涉案金额必须要达到一定的数量门槛方可被认定为此类犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业;
以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
用工之日起多久签订劳动合同
用人单位应该在建立用工关系之日起的一个月之内跟员工签订书面劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系的时间是从入职当天就开始计算的,不能以签劳动合同的时间为准。劳动合同的基本内容也应该符合法律规定。
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劳动纠纷
盗窃罪量刑之后多久判刑
[律师回复] 解析:
1、在我国的法律框架内,刑事拘留通常持续七个月左右的时间,接着是法院进行宣判。
然而,实际判定刑期的时间可能因各类复杂因素而有所不同,且往往要视公安机关与人民检察院的调查进程以及具体案件的实际情况来定夺。
2、依据我国相关法律规定,若公安机关在刑事拘留期间决定将嫌疑人逮捕,则应在拘留后的三日内向人民检察院提交申请,请求其进行审查批准。
在某些特定情形下,这一期限可延长至一至四天。
对于那些流窜作案、多次作案或结伙作案的重大嫌疑分子,公安机关向人民检察院提出审查批准的时间甚至可以延长至三十日。
3、人民检察院在收到公安机关提交的逮捕申请书后,应在七日内做出批准逮捕或不予批准逮捕的决定。
如人民检察院未批准逮捕,公安机关应在接获通知后立即释放嫌疑人,同时将执行情况及时告知人民检察院。
对于需要进一步侦查,且符合取保候审或监视居住条件的嫌疑人,公安机关应依法采取相应措施。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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自用工之日起多久必须订立劳动合同
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劳动纠纷
如何理解劳动争议发生之日
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劳动纠纷
劳动合同法应当在自用工之日起生效吗?
劳动合同中都会规定合同的期限问题,合同有一个时间期限,一般期限都是双方自愿规定的,少则几天多则几年几十年,这些都不是法定的因素,关于合同期限从什么时候开始计算很多人表示疑问,那么关于劳动合同法应当在自用工之日起生效吗?
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