员工上班路上骨折赔偿有标准吗
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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若您于职场所处之上下班通勤过程中，受遇到的并非个人主导责任的交通意外，又或是涉及到城市轨道交通、长途客轮运输及铁路方面所发生的意外事故而导致的人身损害，将被判定视为工伤待遇。
然在此种情况下，您需通过相关部门对身体功能进行的伤残鉴定之后，方可根据鉴定结果享受相应的工伤赔付标准。
具体来说，主要的赔偿项目包括但不仅限于以下几个方面：
医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、出行费用以及停工留薪期内的工资收入，同时还包括护理费用等。
其中，一级伤残者可获得相当于27个月的本人工资作为赔偿，二级伤残者则可获得25个月的本人工资，以此类推，直至四级伤残者可获得21个月的本人工资。
对于五级伤残者，其可获得18个月的本人工资，六级伤残者则可获得16个月的本人工资。
至于七级伤残者，其可获得13个月的本人工资，八级伤残者可获得11个月的本人工资，九级伤残者可获得9个月的本人工资，最后，十级伤残者可获得7个月的本人工资。
此外，当员工因工作原因导致身体残疾程度达到一级至四级时，用人单位与员工个人应以伤残津贴为基础，共同承担缴纳基本医疗保险费用的义务。
另外，还会有一笔一次性的工伤医疗补助金，这部分费用将由用人单位负责支付。
然而，如果是由于个人原因或自身负有主要责任而引发的骨折事件，那么将无法被认定为工伤，也无法因此获得任何形式的补偿。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十条
—第三十七条
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