非全日制工作合同个税如何计算

非全日制就业人群的应纳税所得额基于年度综合收入。 从全年总收入中减去起征点和专项附加扣除后，乘以税率即得个人所得税应缴金额。 劳务报酬需按20%缴税。 为减轻税负，可考虑通过外部服务机构将劳务报酬转为个人所得，以实现合规税务筹划。

全日制和非全日制雇佣的主要差异体现在工作时长、劳动关系数量、合同形式和灵活度及薪资计算上。全日制员工通常每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，只与一个雇主签约，需签书面合同，薪资按月计算。而非全日制员工每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，可与多个雇主签约，多采口头协议，薪资按小时计算，发放间隔不超15天，具有更高的灵活性。

非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工：每日工作时间不超过8小时，指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。