仲裁公司要员工作证是否合法
最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
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- 律师解析
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在劳动关系中，如果雇主以暴力、威胁或非法方式以及侵犯他人人身自由等行为强行要求员工必须参加某种资格证书考试，这将被视为违法行为。
另外，当用人单位所制定的直接关系到劳动者切身利益的规章制度违反了相关法律和法规时，劳动行政部门有权对其进行纠正并发出警告。
若因此给劳动者带来任何损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；
构成犯罪的，依法追究刑事责任；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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