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保险公司协商拒赔不通知吗

最新修订 | 2024-05-14
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律师解析
对于此类事项,通常都会提前通知您的,如果未能及时通知,那么保险公司将不得不承担相应的赔偿或支付保险金额的法律责任。在签订保险合同时,保险人有权就保险标的或者被保险人的相关情况进行询问;作为投保人,您必须详细、真实地回答这些问题。
若投保人故意隐瞒或者因为重大过失而未能履行上述如实告知的义务,这可能对保险人决定是否同意承保或者提高保险费率产生重要影响。因此,保险人有权根据实际情况解除该保险合同。
需要注意的是,保险人自得知有解除合同的理由之日起,如果超过30天仍未行使此权利,则该权利将会自动失效。
此外,自保险合同生效之日起超过两年的时间内,保险人无权解除合同;即便在此期间发生了保险事故,保险人也必须承担赔偿或者给付保险金的责任。
法律依据
《保险法》第五十七条规定:投保人对保险公司理赔决定不服的,可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决;协商不成的,可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
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协商一致是否有代通知金?
公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金,按照《劳动合同法》规定,需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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协商一致支付代通知金吗?
公司与劳动者协商一致是不需要支付代通知金的。代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。
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劳动纠纷
协商解除要支付代通知金吗?
代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《劳动合同法》的规定,协商解除劳动合同,用人单位不需要提前通知劳动者,因此,也不需要支付一个月工资作为代通金。
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劳动纠纷
协商一致代通知金还要支付吗?
协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付,代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。
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劳动纠纷
协商解除劳动合同通知书怎么写?
编号:被通知人:所属部门:因下列第_1_项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系
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劳动纠纷
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