孕期被劝退补偿金有多少
最新修订 | 2024-09-13
1.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当女性员工处在妊娠期间、生育期间以及哺乳期间时，她们与用人单位之间的劳动契约，不应在上述期限内被终止，而应继续延长原有效力的契约直至哺乳期限届满后的第十二个月为止。
任何由雇主单方解除这样的劳动协议的行为均为非法行为。
如果您希望单位能够继续履行原有的劳动协议，或者您选择放弃让单位继续履行这个协议的权利，那么，用人单位应当根据您在该公司中工作的时间长度，以每满一年支付一个月工资的方式，向您支付相应比例的经济补偿款；
对于工作时间超过六个月但未满一年的，应当视为已达一年的工作期限进行计算；
而对于工作时间少于六个月的，则应向您支付半个月工资的经济补偿款。
【关于经济补偿的计算方法】经济补偿的具体金额将依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
如果劳动者的工作时间超过了六个月但不足一年，则应按照一年的工作期限进行计算；
而对于工作时间少于六个月的，则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
被劝退离职有没有补偿金是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：一、劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金；二、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金；三、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿。四、用人单位违法解除，需按补偿金标准二倍支付赔偿金。
-
孕妇被公司劝退有补偿吗怀孕期间的女性员工在法律上受到特殊庇护,因此,任何企业都不得以此为由擅自单方面解除与她们之间的劳动合约。若有企业在这期间非法地逼迫孕妇离职，那么这位孕妇有权选择继续履行已经生效的劳动合同，同时也可以向企业提出经济补偿的额外赔偿请求。对于赔偿金额的核算标准，一般而言均按照经济补偿标准的双倍进行评估和支付。
-
被劝退离职有补偿金吗在劳动者无过失而公司劝退的情况下，公司应给予经济补偿。 但劳动者主动辞职则无法获得补偿金。 然而，若用人单位存在过错导致劳动者产生辞职意愿，劳动者有权在辞职时请求经济补偿。 因此，劳动者在决定是否辞职时，应充分考虑自身权益，并根据用人单位的行为作出明智选择。
-
被劝退离职有补偿金吗在劳动者无过失而公司劝退的情况下，公司应给予经济补偿。但劳动者主动辞职则无法获得补偿金。 然而，若用人单位存在过错导致劳动者产生辞职意愿，劳动者有权在辞职时请求经济补偿。因此，劳动者在决定是否辞职时，应充分考虑自身权益，并根据用人单位的行为作出明智选择。
劳动关系
-
孕期被劝退补偿金有多少女性员工在妊娠、生育和哺乳期间，劳动契约应延长至哺乳结束后的第十二个月，雇主不得单方面解除。若劳动协议终止，单位应根据工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，少于六个月支付半个月工资。
劳动关系
-
被劝退离职有补偿金吗在劳动者无过失而公司劝退的情况下，公司应给予经济补偿。但劳动者主动辞职则无法获得补偿金。然而，若用人单位存在过错导致劳动者产生辞职意愿，劳动者有权在辞职时请求经济补偿。因此，劳动者在决定是否辞职时，应充分考虑自身权益，并根据用人单位的行为作出明智选择。
劳动关系
问题没解答? 125647人选择咨询律师
孕期被劝退补偿金有多少
一键咨询
孕期被劝退补偿金有多少
女性员工在妊娠、生育和哺乳期间，劳动契约应延长至哺乳结束后的第十二个月，雇主不得单方面解除。若劳动协议终止，单位应根据工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，少于六个月支付半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷签了一年的工作协议 中途怀孕了不想做 要赔培训的费用吗
[律师回复] 一般不用赔。怀孕后不想工作可与单位协商解除协议，培训费用按约定处理，如无特殊约定通常无需赔偿。但具体还需结合实际情况判断。
4w浏览
快速解决“合同事务”问题
被劝退离职有补偿金吗
在劳动者无过失而公司劝退的情况下，公司应给予经济补偿。但劳动者主动辞职则无法获得补偿金。然而，若用人单位存在过错导致劳动者产生辞职意愿，劳动者有权在辞职时请求经济补偿。因此，劳动者在决定是否辞职时，应充分考虑自身权益，并根据用人单位的行为作出明智选择。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，怎么起诉.就是女方怀孕了男方不负责
[律师回复] 女方可先与男方协商，如协商不成，可收集相关证据向法院提起诉讼，要求男方承担相应责任，比如抚养费等。具体可咨询当地专业律师。
3.7w浏览
被劝退离职有补偿金吗
在劳动者无过失而公司劝退的情况下，公司应给予经济补偿。但劳动者主动辞职则无法获得补偿金。
然而，若用人单位存在过错导致劳动者产生辞职意愿，劳动者有权在辞职时请求经济补偿。因此，劳动者在决定是否辞职时，应充分考虑自身权益，并根据用人单位的行为作出明智选择。
10w+浏览
劳动纠纷你好我朋友可能怀孕了，但是我朋友才18没到法定年龄可以结婚吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，中国的法定结婚年龄是男子不得早于22周岁，女子不得早于20周岁。这个规定是从2021年1月1日起施行的 。法定结婚年龄是指法律所确认的准予结婚的最低年龄，这是为了确保男女双方在心理和身体上达到一定的成熟程度，能够承担婚姻的后果 。
4.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
您好。我想请问一下孕妇被劝退怎么赔偿。工作11个月未满一年
[律师回复] 孕妇在面对被劝退的情况时，应首先与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或按照法律规定支付赔偿金。
3.1w浏览
被劝退离职有补偿金吗
在劳动者无过失而公司劝退的情况下，公司应给予经济补偿。但劳动者主动辞职则无法获得补偿金。
然而，若用人单位存在过错导致劳动者产生辞职意愿，劳动者有权在辞职时请求经济补偿。因此，劳动者在决定是否辞职时，应充分考虑自身权益，并根据用人单位的行为作出明智选择。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，没领证怀孕了公司允许休产假吗
[律师回复] 没领证怀孕也可休产假。公司应依法给予相应产假待遇。但建议尽快领证，以保障自身权益。若公司拒绝，可通过劳动仲裁等方式维护权益。
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我公司交了8个月社保，我怀孕7个月了，可以转为个体户吗，我公婆有店，要去店里帮忙
[律师回复] 一般来说可以转，但可能影响生育保险待遇。建议咨询当地社保部门具体政策和影响，权衡利弊后再做决定。
4.4w浏览
被劝退的离职补偿金怎么算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与被劝退的离职补偿金怎么算相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
