劳动法17岁算童工吗
最新修订 | 2024-05-15
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张恒律师
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- 律师解析
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根据我国现行法律定义，尽管年满17周岁的劳动者已非法定意义上的“童工”范畴，而被视为未成年工作者，然而法律对于“童工”的年纪设定是低于16周岁。
在此背景之下，即使某些企业选择雇佣年满17周岁的未成年劳动者，但是必须严格遵从《中华人民共和国未成年人保护法》及我过劳动法规关于未成年工作者可从事的工作岗位以及工作环境的相关规定，包括坚决避免安排未成年工人在具有危险性、不安全性或不健康性的工作环境中进行工作。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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17岁算童工么不算，童工是指未满十六周岁的劳动者。相关的法律法规规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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17周岁算不算童工不算，童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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17岁算不算是童工不算。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此，17岁不属于童工的。
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最新劳动法17岁算童工吗那17周岁就已经不算是童工了，17周岁的未成年人在劳动关系中属于未成年工。因此，用人单位雇用17周岁的未成年工，并没有违反国家任何的法律制度，只要用人单位没有将未成年工安排在国家禁止的工作岗位上就是可以的。同时，未成年工的相应合法权益公司也应该允许尊重。
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劳动法规定17岁算不算童工17岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，尽管企业可以雇用17岁的未成年工，但同时未成年人保护法和我国劳动法当中，对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的，公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健康的工作环境当中。
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17岁算不算童工17岁不算童工。《禁止使用童工规定》第2条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
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劳动法17岁算童工吗
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劳动法规定17岁算不算童工
17岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，尽管企业可以雇用17岁的未成年工，但同时未成年人保护法和我国劳动法当中，对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的，公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健康的工作环境当中。
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最新劳动法17岁算童工吗
那17周岁就已经不算是童工了，17周岁的未成年人在劳动关系中属于未成年工。因此，用人单位雇用17周岁的未成年工，并没有违反国家任何的法律制度，只要用人单位没有将未成年工安排在国家禁止的工作岗位上就是可以的。同时，未成年工的相应合法权益公司也应该允许尊重。
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