管理劳动关系判断几种
最新修订 | 2024-05-15
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张恒律师
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- 律师解析
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依据实现劳动过程的方式，我们可以将劳动关系划分为两大类别：
第一大类是直接实现劳动过程的劳动关系，其主要表现形式是在用人单位与劳动者之间建立劳动关系之后，用人单位直接主导和组织劳动者开展生产劳动工作。
目前，众多的劳动关系均属于此类；
而另一类则是间接实现劳动过程的劳动关系，这一类型的劳动关系具有特殊性，表现为在劳动关系确立之后，劳动者通过劳务输出或者借调等途径，为其他单位提供服务以实现劳动过程。
尽管这类劳动关系目前所占比例较小，但是随着社会经济发展的不断推进，预计未来将会呈现出逐渐增长的趋势。
从劳动关系的具体形态来看，我们可以将其细分为以下五种常见形式：
首先是常规形式，也就是在正常情况下所形成的劳动关系；
其次是停薪留职形式，这种形式通常发生在劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位时；
再次是放长假形式，这一形式通常适用于劳动者因病休假或者其他特殊原因需要长期休息的情况；
此外，还有待岗形式以及下岗形式，这两种形式通常是由于企业经营状况不佳导致的；
最后，还有提前退养形式以及应征入伍形式等特殊情况。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。
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事实劳动关系包括几种？1、应签而未签订的劳动合同。2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同。4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
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中断劳动关系的几种情形
1、劳动者单方解除(辞职。2、劳动者有过错，单位单方解除。3、劳动者无过错，单位单方解除。4、单位裁员。5、单位违法解除。6、双方协商一致解除。
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事实劳动关系包括几种？
1、应签而未签订的劳动合同。2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同。4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
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1、日制用工；2、短期劳动合同；3、集体合同。集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
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[律师回复] 你好，目前有警方介入吗
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