劳动保险纠纷怎么办
最新修订 | 2024-05-15
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张恒律师
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1.协商及和解：当争议产生后，各方需秉持着真诚且实事求是的态度，积极展开讨论与协商，寻找双方都能够接受的折中方案，进而达成和解协议。通常情况下，协商及和解包括了自行和解以及第三方主持和解这两种方式。自行和解意味着无需第三方介入，双方当事人可直接进行沟通交流；而第三方主持和解则是由双方当事人之外的第三方进行调停，推动双方达成和解协议。
2.仲裁：仲裁是指在争议发生前或发生后，合同双方当事人通过书面协议，自愿将争议提交至双方均认可的第三方进行裁决。仲裁员在此过程中扮演的角色为裁判者，而非调解员，他会根据相关法规对双方争议做出裁决。当前，我国针对经济合同争议实施二级仲裁制度，若当事人对此结果持有异议，可在收到二级仲裁决定书之日起15日内向人民法院提出诉讼请求，由法院进行审理并作出最终判决。仲裁组织作为民间机构，其职责在于以公正、独立的立场，对双方当事人之间的纠纷进行评判，因此并不具备采取强制措施的权力，而强制执行仲裁裁决的权力归属于人民法院。若仲裁裁决生效后，保险人仍拒绝履行裁决义务，当事人可向保险人所在地的人民法院申请强制执行。
3.诉讼：诉讼是指人民法院依据法定诉讼程序，对保险纠纷进行审查，在查清事实、明确责任的基础上作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法行为，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人须无条件地予以遵守。
- 法律依据
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《保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定;情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
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劳动仲裁案件·常见问题
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劳动保险纠纷怎么办
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补缴社会保险纠纷属于劳动纠纷吗？
补缴社会保险纠纷属于劳动纠纷，而根据现行法的规定，在发生劳动纠纷之后，若是纠纷当事人想要采取起诉的方式来处理纠纷，首先需要向当地的劳动仲裁部门提出仲裁请求，否则诉讼请求将不会被受理。
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[律师回复] 你好，你这个问题是半截，没有说双方责任划分。交强险部分是20万元，其中1.8万的医疗费，18万死亡/伤残赔偿金，2000元财产损失。
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补缴社会保险纠纷否属于劳动纠纷
补缴社会保险纠纷是属于劳动纠纷的，因此劳动者在受到自身和单位因为补缴社会保险的矛盾而且无法调和解决的时候可以向法院申请劳动仲裁，如果对于仲裁的结果补接受的话，还可以向当地的法院进行申诉，其中双方调和是最好的解决办法，若是可以双方自行解决的话最好是协调解决。
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