无理由辞退员工如何赔偿
- 律师解析
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若雇主毫无缘由地解聘员工，务必需向该员额外支付等额于双倍经济补偿之金额做为对其的损失赔偿。
关于经济补偿问题，将根据劳动者在本企业所服务年限来决定具体支付方式，即在每一年的基础上，参照员工的月薪水平，按满一整年算作一个月份的标准，向劳动者支付相应的款项。
然而对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年的标准进行计算；
而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于雇佣方所在地直辖市、设立区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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