工伤没签劳动合同该怎么索赔
- 律师解析
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尽管未签署劳动合同，劳动者仍有资格申请认定工伤，并可依法向工作单位请求相应赔偿。
依据相关法律法规，因工伤事故所产生的以下各项费用，均应依照国家规定由工伤保险基金承担支付责任：
（1）治疗工伤期间的医疗费用及康复费用；
（2）住院期间的伙食补贴费用；
（3）前往统筹地区以外就医时的交通及住宿费用；
（4）安装或配置伤残辅助器具所需的费用；
（5）经劳动能力鉴定委员会确认生活无法自理者的生活护理费用；
（6）一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴；
（7）在终止或解除劳动合同时，应当享有的一次性医疗补助金；
（8）因工死亡人员的遗属领取的丧葬资助金、被抚养人的扶养费以及因工死亡资补偿金；
（9）劳动能力鉴定所产生的费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
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