工资拖欠怎么办
最新修订 | 2024-05-16
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张恒律师
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- 律师解析
-
针对拖欠员工薪资问题的解决策略如下：
首先，可以选择前往劳动行政主管部门进行投诉举报；
其次，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；
若对仲裁裁决结果仍感到不满，则需自收到仲裁书之日起计算十五日之内，向法院提交诉讼请求。
根据我国现行的相关法律规定，企业有下列行为之一者，劳动行政管理部门有权责成其以限期方式支付职工薪酬、加班费或经济补偿，同时，对于职工薪酬远低于当地区域最低工资标准的情况，企业也应支付相应的差额部分。
如若企业未能按时足额地履行上述责任，劳动行政管理部门将有权责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向职工支付赔偿金。
具体包括但不限于以下几种情况：
（一）未按照劳动合同的约定或国家相关法规规定，及时且足额地支付给职工薪酬；
（二）职工薪酬低于当地最低工资标准；
（三）安排职工加班却未支付相应的加班费；
（四）在解除或终止与职工的劳动合同时，未能按照相关法律规定向职工支付经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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