律图审稿专业委员会3轮严审

工资拖欠怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
针对拖欠员工薪资问题的解决策略如下:
首先,可以选择前往劳动行政主管部门进行投诉举报;
其次,可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请;
若对仲裁裁决结果仍感到不满,则需自收到仲裁书之日起计算十五日之内,向法院提交诉讼请求
根据我国现行的相关法律规定,企业有下列行为之一者,劳动行政管理部门有权责成其以限期方式支付职工薪酬、加班费或经济补偿,同时,对于职工薪酬远低于当地区域最低工资标准的情况,企业也应支付相应的差额部分。
如若企业未能按时足额地履行上述责任,劳动行政管理部门将有权责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例,向职工支付赔偿金
具体包括但不限于以下几种情况:
(一)未按照劳动合同的约定或国家相关法规规定,及时且足额地支付给职工薪酬;
(二)职工薪酬低于当地最低工资标准;
(三)安排职工加班却未支付相应的加班费;
(四)在解除或终止与职工的劳动合同时,未能按照相关法律规定向职工支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司拖欠工资怎么办,拖欠工资找谁
协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。1、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。2、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付。3、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷
拖欠工资怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拖欠工资怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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拖欠工资怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与拖欠工资怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
拖欠工资怎样办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于拖欠工资怎样办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
拖欠工资法律咨询之拖欠工资怎么办
遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
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