拖欠薪资离职是否可以
- 律师解析
- 若用人单位出现欠发工资的情况，则员工有权选择离开工作岗位。其具体操作方式有两类，即通过与用人单位进行协商达成一致后解除劳动关系，或在正式确定欠薪事实后，提前三十天向用人单位发出书面通知以解除劳动关系，另外还可根据法律规定单方解除劳动关系，并要求用人单位依法支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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拖欠薪资离职是否可以
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如果遇到公司拖欠工资，你可以发个书面通知，告诉公司要解除劳动关系。在离职前，要把合同、工资单这些证据好好保存。先试试友好沟通，要是不行，就去劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。追薪的时候，你有权利要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。
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