拖欠工资如何离职讨薪

一、拖欠工资如何离职讨薪

在遭遇到欠薪的困境时，阁下享有书面告知用人单位解除劳动关系的权利。在离开现职之前，务必妥善保管相关的证明资料，例如劳动合同、工资单、出勤记录等等。

首先应当尝试通过和平方式与用人单位进行充分沟通和协商，协商无法取得满意结果的情况下，可向当地负责执行劳动监察任务的部门提出申诉或直接提起劳动仲裁流程。在追索薪酬的过程中，阁下有权力向用人单位主张支付所拖欠之薪资，并且还有望获得赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资如何办

在雇主拖欠工资时，首先应与雇主进行友好协商，若协商无果，以下三种途径可供参考:

第一，前往就近地区的劳动保障监察部门投诉；

第二，前往该地区的劳动争议仲裁委员会进行仲裁申诉；

第三，对于仲裁的结果不满意的话，可以依法向法院提起诉讼。

在此说明下，当事人提出仲裁申请的前提包括两点:

第一，已签订明确的仲裁协议；

第二，需要有详细的仲裁请求及事迹缘由，以及这些事项属于仲裁委员会的受理范围。

接下来，我们为您详细介绍仲裁的程序步骤:

第一步，向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书及其相关证据资料，申请立案；

第二步，仲裁机构接收到申请后，会通知申请人和被申请人；

第三步，仲裁机构开展庭审活动；

第四步，仲裁机构进行调解工作；

最后，如果进入调解阶段仍无法成功化解矛盾，那么仲裁机构将会做出最终裁决。

此外，起诉方需遵守以下几个条件:

第一，原告必须与案件存在直接且切身的利益关联；

第二，诉讼过程中要有明确确定的被告；

第三，需要有清楚具体的诉讼请求和事实依据；

另外，要求的诉讼行为也需符合法院受理民事诉讼的范畴，并且该案子应该属于所涉法院的管辖权内。

关于民事案件法院起诉流程，大致有以下几点:

第一，向法院提交起诉申请；

第二，经过立案大厅审查后，若满足立案标准，则予以立案并发放立案通知书，同时要求原告按照通知书规定缴纳诉讼费用；

之后，法院将正式启动案件受理程序；

第三，法院立案庭确认受理案件后，将会将此案移交至民事庭进行审理；

第四，民事庭收到案件后，会发出传票以告知双方开庭时间；

第五，双方收到通知后，须按期到场参加庭审，如双方同意，法院将组织进行调节；

在经过开庭审理后，法院将作出最终判决。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

三、拖欠工资如何起诉对方

在针对拖欠工资问题提出起诉时，务必关注以下几个关键环节：- 首先，明确诉讼的主体，即明确被告的详细身份信息；- 其次，必须充分准备有关拖欠薪资的证据资料，诸如劳动合同、工资单据以及考勤记录等文件；- 在此基础上，需要依照法定要求严谨地撰写起诉状，并具体列明诉讼请求事项及其相应的事实依据和法律依据；- 最后，将整理好的起诉状及相关证据材料提交至法院，以便启动司法程序；- 在庭审过程中，务必准时出席，积极参与举证、质证等环节。另外，还需特别留意诉讼时效期限，通常情况下为三年。在正式提起诉讼之前，建议您先行尝试通过与对方进行友好协商来解决争议，或者向当地劳动监察部门进行投诉举报。如此一来，不仅可以有效节约宝贵的时间和精力，同时也有利于切实维护个人的合法权益。

遇欠薪，可书面通知单位解除劳动关系。离职前，妥善保存合同、工资单等证据。先尝试友好沟通，无果则向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。追薪时，有权要求支付拖欠薪资及赔偿金。