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无因管理的管理含义是什么

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
无因管理中所蕴含的管理含义主要在于:即在没有法律规定或者当事人约定的义务的情况下,为了防止可能产生的损失(这种损失不仅包括对自己利益的损害,还包括对他人权益的影响,甚至只是出于保护他人的考虑进行的管理活动),主动地去处理他人的事务或者向他人提供相应的服务。在这个过程中,负责管理他人事务的一方被称为“管理人”,而其所管理的对象则被称为“本人”。要构成合法的无因管理,需要满足以下四个基本条件:
首先,必须是对他人事务的管理;
其次,管理者必须具备明确的管理意图;
第三,对于该项事务的管理,管理者既不能承担法定的义务,也不能承担约定的义务;
最后,该项事务的管理必须在客观上对本人有利,且不得违背本人已经明确表示或者可以推断出的意愿。
法律依据
《民法典》第一百一十八条
民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
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无因管理的管理含义是什么
无因管理指无法定或约定义务下,为防止损失(包括个人和他人权益),主动处理他人事务或提供服务。管理方称“管理人”,被管理方称“本人”。合法无因管理需满足四个基本条件。
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无因管理关系的含义以及构成要件?
工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。
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无因管理是什么 无因管理与见义勇为的区别
无因管理是指没有法定的或者约定的义务 为避免他人利益受到损害而进行管理或者服务的行为。具体行为的危险程度不同:见义勇为是指不负有特定义务的自然人 为使国家利益、社会公共利益或他人的人身财产利益免受或少受损失,冒着较大的人身和财产危险而作出的行为。无因管理比起见义勇为的危险性较少。
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什么是无因管理,如何定义
无因管理是民法中的债源,指个人自发管理他人事务、为避免损害他人利益,不具法定或约定义务。构成要素包括:管理他人物件、有利益他人目的且无强制性义务。管理者可请求受益者补偿实际支出的费用和因管理导致的损失。
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见义勇为和无因管理的区别
见义勇为与无因管理虽都涉及为他人利益行动,但风险程度不同。无因管理是在无义务和自愿情况下为防止他人利益受损的管理或服务。而见义勇为则是在无特定义务下,为维护国家、社会和他人的权益,冒重大风险采取果断行动。两者法律界定清晰,实践中有明显差异。
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