社保按照最低基数交违法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在社保缴纳中，按照最低标准来缴并不合法，而应根据劳动者实际工资进行全额支付。若用人单位未能足额为员工缴纳社会保险费用，应当受到社会保险费征收机构的强制性要求，即要求其在规定期限内将不足部分补齐。
然而，倘若用人单位仍然无法履行这一义务，那么社会保险费征收机构有权向县级以上相关行政部门提出申请，请求其做出划拨社会保险费的决定，并以书面形式通知该用人单位的开户银行或其他金融机构执行划拨操作。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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社保按最低基数交违法吗?社保按最低基数交违法，应该按实际工资足额缴纳。 用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。 逾期仍未补足社会保险费的，征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
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企业社保按照最低基数缴纳是否违法理论上，企业按最低工资为员工缴纳社保不符合法规。 社保基数通常根据员工过去一年平均薪资或上月收入计算，薪资越高，基数越高。 用人单位需按国家规定比例缴纳基本养老保险，员工也需按比例缴纳。 若单位未足额缴纳，导致员工无法享受社保福利，员工有权要求赔偿。
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社保按照最低基数交违法吗社保缴纳应按劳动者实际工资全额支付，用人单位未足额缴纳，社会保险费征收机构将强制要求限期补齐。若用人单位拒不履行，征收机构可向县级以上行政部门申请划拨社会保险费，并书面通知其开户银行或金融机构执行划拨。
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社保纠纷
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社保按照最低基数交违法吗
社保缴纳应按劳动者实际工资全额支付，用人单位未足额缴纳，社会保险费征收机构将强制要求限期补齐。若用人单位拒不履行，征收机构可向县级以上行政部门申请划拨社会保险费，并书面通知其开户银行或金融机构执行划拨。
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企业社保按照最低基数缴纳是否违法
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如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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社保缴纳基数是按照什么标准
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