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公司未全额缴纳社保可以劳动仲裁吗

最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若贵司未能按照相关法律规定缴纳社会保险费用,劳动者有权依法发起劳动仲裁申诉
值得注意的是,对于此类劳动争议案件,申请仲裁的时效期限为自当事人知晓或理应知晓自身权益受损之日起算,且不得超过一年。倘若仲裁裁定下达之后,劳动者认为该裁定不公正合理,可以通过向司法机关提起诉讼来寻求法律救济。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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未缴纳社保工伤赔偿争议的仲裁时效是多久
在没有缴纳社保的情况下,工伤赔偿争议的仲裁时效是一年,如果公司没有缴纳工伤保险,工伤赔偿责任由用人单位承担,用人单位在拿到工伤认定书以后拒绝承担赔偿责任或者赔偿金不符合法定标准的,员工可以申请劳动仲裁处理。
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未缴纳社保工伤赔偿争议的仲裁时效是多久
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