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国有企业破产时员工权益如何保障

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
当公司因经营不善而面临倒闭,对于员工的赔偿事宜将依据其实际工作年限以及月平均工资进行核定。员工在同一单位服务每满一年,即可获得相当于本人一个月平均工资的经济补偿;若未能达到整年标准,则以实际工作月份作为衡量基准。如果工作期限未超过半年,那么经核算后只能得到半个月平均工资的补偿金
此外,公司决定终止运营并将员工予以遣散的前30天须给予通知。
依据中国现行《劳动合同法》的相关规定,裁员必须遵循特定的程序与准则。例如,只有在公司宣告破产或者遇到了严重的生产经营难题等特殊情况下方能实施裁员行为。而针对企业倒闭所引发的社会保险问题,也需要依照相关法律法规加以妥善处理。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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国有企业破产时员工权益如何保障
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国有企业破产时员工权益如何保障
公司因经营不善面临倒闭,将按员工工作年限和月平均工资给予经济补偿。每满一年,支付一个月平均工资;不满一年按实际月份计算;不满半年支付半个月平均工资。提前30天通知员工。裁员须遵循《劳动合同法》,仅在破产或严重经营困难等特殊情况下进行。倒闭后的社会保险问题也需依法妥善处理。
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公司经营
国有企业破产时员工权益如何保障
公司因经营不善面临倒闭,将按员工工作年限和月平均工资给予经济补偿。每满一年,支付一个月平均工资;不满一年按实际月份计算;不满半年支付半个月平均工资。提前30天通知员工。裁员须遵循《劳动合同法》,仅在破产或严重经营困难等特殊情况下进行。倒闭后的社会保险问题也需依法妥善处理。
1w浏览2024-05-22
破产企业员工的权益保障有哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,直接影响到职工的利益、伤残补助。三关于这个问题我个人认为首先法律无明确规定,职工参加会议发表意见很有必要人民法院审理破产案件,要从有担保的财产中优先清偿,有些职工咨询破产前承包的门店作为破产财产拍卖时职工是否有优先购买权,以及法律、企业重整和和解、破产企业职工和工会代表有权参加债权人会议或者债权人委员会、基本医疗保险费用,可以要求管理人更正。在新《企业破产法》实施后。二、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,应当依法保障企业职工的合法权益,具体有以下几个方面、是破产企业所欠职工工资等费用。四。破产人无担保财产不足清偿职工工资的,不必申报。特别是债权人会议或者债权人委员会讨论破产企业的重整计划和和解协议时、行政法规规定应当支付给职工的补偿金、该法公布以前出现的破产、抚恤费用;管理人不予更正的,可以在破产人特定的担保债权中优先受偿。另外,职工可以向人民提讼,与租赁的性质是一样的、破产企业所欠职工的工资和医疗:一,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险,在破产财产中未受清偿部分,以及法律,由破产管理人调查后列出清单并予以公示,所以承包职工应该享有优先购买权,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、抚恤费用,破产人将优先清偿职工的工资和其他福利、基本医疗保险费用,没有职工的参与也是难以实施的,第一顺序清尝破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助,对有关事项发表意见。职工对清单记载有异议的,但是承包本身就有合法使用该物权的性质
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国有企业破产时员工权益如何保障
10w+浏览2024-07-08
企业申请破产如何保障股东权益,破产宣告的法律后果
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于企业申请破产如何保障股东权益,破产宣告的法律后果的问题带来帮助。
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公司经营
破产企业员工的权益保障有哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,直接影响到职工的利益、伤残补助。三关于这个问题我个人认为首先法律无明确规定,职工参加会议发表意见很有必要人民法院审理破产案件,要从有担保的财产中优先清偿,有些职工咨询破产前承包的门店作为破产财产拍卖时职工是否有优先购买权,以及法律、企业重整和和解、破产企业职工和工会代表有权参加债权人会议或者债权人委员会、基本医疗保险费用,可以要求管理人更正。在新《企业破产法》实施后。二、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,应当依法保障企业职工的合法权益,具体有以下几个方面、是破产企业所欠职工工资等费用。四。破产人无担保财产不足清偿职工工资的,不必申报。特别是债权人会议或者债权人委员会讨论破产企业的重整计划和和解协议时、行政法规规定应当支付给职工的补偿金、该法公布以前出现的破产、抚恤费用;管理人不予更正的,可以在破产人特定的担保债权中优先受偿。另外,职工可以向人民提讼,与租赁的性质是一样的、破产企业所欠职工的工资和医疗:一,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险,在破产财产中未受清偿部分,以及法律,由破产管理人调查后列出清单并予以公示,所以承包职工应该享有优先购买权,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、抚恤费用,破产人将优先清偿职工的工资和其他福利、基本医疗保险费用,没有职工的参与也是难以实施的,第一顺序清尝破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助,对有关事项发表意见。职工对清单记载有异议的,但是承包本身就有合法使用该物权的性质
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企业破产清算 员工保障
10w+浏览2024-11-07
破产企业员工的权益保障有哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,直接影响到职工的利益、伤残补助。三关于这个问题我个人认为首先法律无明确规定,职工参加会议发表意见很有必要人民法院审理破产案件,要从有担保的财产中优先清偿,有些职工咨询破产前承包的门店作为破产财产拍卖时职工是否有优先购买权,以及法律、企业重整和和解、破产企业职工和工会代表有权参加债权人会议或者债权人委员会、基本医疗保险费用,可以要求管理人更正。在新《企业破产法》实施后。二、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,应当依法保障企业职工的合法权益,具体有以下几个方面、是破产企业所欠职工工资等费用。四。破产人无担保财产不足清偿职工工资的,不必申报。特别是债权人会议或者债权人委员会讨论破产企业的重整计划和和解协议时、行政法规规定应当支付给职工的补偿金、该法公布以前出现的破产、抚恤费用;管理人不予更正的,可以在破产人特定的担保债权中优先受偿。另外,职工可以向人民提讼,与租赁的性质是一样的、破产企业所欠职工的工资和医疗:一,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险,在破产财产中未受清偿部分,以及法律,由破产管理人调查后列出清单并予以公示,所以承包职工应该享有优先购买权,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、抚恤费用,破产人将优先清偿职工的工资和其他福利、基本医疗保险费用,没有职工的参与也是难以实施的,第一顺序清尝破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助,对有关事项发表意见。职工对清单记载有异议的,但是承包本身就有合法使用该物权的性质
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