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离职后福利还有吗

最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在提出离职申请之后,公司福利分配问题需根据具体情况进行详尽讨论:若该员工已经递交辞呈且公司依法办理了解除劳动关系手续,那么便可视为该员工不再是本公司的正式员工,公司对其停止发放福利待遇乃是符合法律法规及程序规则的行为;
然而,如果该员工仅仅提交了辞职申请而公司尚未完成解除劳动关系手续,并正在寻找合适的继任者来接替其工作岗位的话,那么该员工依然被视为公司的在职员工,理应享受春节等节假日期间所提供的相应福利待遇。
法律依据
《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
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职业病职工工资福利待遇
1 凡确诊为职业病的在职职工,在治疗、疗养期间,其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇,按本企业在岗同类人员待遇执行。2 职工因职业病,职业危害因素需要住院观察治疗的,其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等,按因工待遇处理。
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辞退福利属于福利费还是工资
辞退福利是属于工资的,在《劳动法》当中规定的职工薪酬就包括了离职后的福利和辞退福利等等,辞退福利主要就是为了鼓励员工能够接受裁减,从而给到员工的一种福利进行补偿的形式。
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职工福利内容有哪些
餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
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劳动纠纷
企业职工福利费标准
关于在现代企业制度当中,员工的福利费用都包括一些什么,以及对于这些费用到底有没有明确的标准划线要求其实都是没有的,可以按照公司自己的情况来给员工发放福利,在这一方面国家是没有权力,也是没有必要进行干预的。
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劳动纠纷
劳动合同法离职前福利是否会发放?
劳动合同法离职前福利是否会发放就要看双方是如何进行协商的,如果合同中有约定的话,那么就可以依法的索要,而对于用人单位如果不履行的话,那么就算是违反了劳动法从而需要承担责任的。
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