十三岁男孩猥亵五岁女孩民事责任应该怎么赔
最新修订 | 2024-05-21
3.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
刘斌律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：183人
- 律师解析
- 涉及猥亵儿童行为而构成犯罪的，在民事侵权责任承担方面，应依法纳入精神损害赔偿金以及医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费用等各项费用。因此，被害人可依据法定程序申请提起刑事附带民事诉讼，以维护自身合法权益并主张相应的赔偿要求。
- 法律依据
- 《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任.已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。
0
人身侵权案件·推荐文章
-
八十五岁犯猥亵罪该怎么判针对85岁以上老人猥亵案，裁决会考虑情节轻重。因年龄因素，可能减轻处罚，但罪犯仍需承担法律责任。情节轻微者，可判五年以下徒刑或拘役；严重者，则可能面临五年以上刑期。
-
八十五岁犯猥亵罪会怎么判根据《中华人民共和国刑法》第237条规定，对于特定行为可判处五年以下有期徒刑或拘役。对于高龄犯罪者，法院会综合考虑其年龄、犯罪性质、社会影响及前科等因素。若情节轻微，考虑到长者身体状况，可能从轻处罚，如短期拘役或较短有期徒刑。但具体量刑需根据案件事实，由司法机关依法裁定。
-
十五岁以下猥亵罪如何定罪对于未满十五周岁的猥亵行为，我国《刑法》第二百三十七条明确定义为强制猥亵、侮辱罪，并实施惩处。若对象为不满十四周岁的幼童，则惩处更为严厉。此举旨在保护未成年人的人身权益和身心健康，对这类犯罪行为采取严厉制裁，确保法律的公正与威严。
-
十五岁猥亵罪怎么处理？十五岁猥亵罪一般情况下是对此按照5年以下的有期徒刑来进行处理的。我们国家法律当中已经明确的规定了强制猥亵罪的量刑的幅度，应当是根据强制猥亵的内容来确定的。十五岁猥亵罪怎么处理，这个问题可以参考本文内容。
刑事处罚辩护
-
十五岁男孩猥亵罪会坐牢吗不会坐牢。十五岁属于未成年，一般对于未成年不追究刑事责任，只是以教育为主，会对其罚款说服教育，并责令监管人对其严加管教。请阅读以下与十五岁男孩猥亵罪会坐牢吗问题有关的文章。
刑事处罚辩护
-
猥亵十一岁的女孩判处多少年猥亵十一岁的女孩，涉嫌猥亵儿童罪，法定量刑标准为：五年以下有期徒刑。情节严重的，处五年以上有期徒刑。情节严重包括：1、猥亵儿童多人或者多次的。2、聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的。3、造成儿童伤害或者其他严重后果的，等等。
人身侵权案件·常见问题
问题没解答? 125571人选择咨询律师
十三岁男孩猥亵五岁女孩民事责任应该怎么赔
一键咨询
十五岁男孩猥亵罪会坐牢吗
不会坐牢。十五岁属于未成年，一般对于未成年不追究刑事责任，只是以教育为主，会对其罚款说服教育，并责令监管人对其严加管教。请阅读以下与十五岁男孩猥亵罪会坐牢吗问题有关的文章。
10w+浏览
刑事辩护您好，妹妹带着男朋友蹭我爸睡着后我妹拿着我爸手机给他男朋友把钱套出去了，金额高达5w，妹妹16周岁，她男朋友19，这边家人想报警，想问一下报警妹妹会有案底吗？
[律师回复] 你好，我们是广东乾敬律师事务所
3.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
十五岁猥亵罪怎么处理？
十五岁猥亵罪一般情况下是对此按照5年以下的有期徒刑来进行处理的。我们国家法律当中已经明确的规定了强制猥亵罪的量刑的幅度，应当是根据强制猥亵的内容来确定的。十五岁猥亵罪怎么处理，这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
刑事辩护未满16岁在餐饮店工作，离职提前说过，但没有跟老板沟通好走了，老板不给工资
[律师回复] 未满 16 岁属于童工，用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下，你可以采取以下措施来争取你的工资：
一、与老板协商
再次尝试与老板沟通，明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处，但在餐饮店工作期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式，态度诚恳但坚定地表达你的诉求。
二、寻求帮助
1.?向家人求助：告知家人你的情况，让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据，如工作照片、工作服、同事的证言等，以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处，并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映：未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇，他们可能会协助你解决问题，保护你的权益。
三、法律途径
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁，属于限制民事行为能力人，需要由你的法定代理人（通常是父母）代表你提起诉讼。
1.?咨询律师：向专业的劳动法律师咨询你的情况，了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼：在律师的帮助下，准备好相关的证据材料，向法院提起诉讼，要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理，并作出判决。
在整个过程中，要注意保护自己的安全和合法权益，不要采取过激的行为。同时，也要认识到未满 16 岁工作是不合适的，以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
一、与老板协商
再次尝试与老板沟通，明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处，但在餐饮店工作期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式，态度诚恳但坚定地表达你的诉求。
二、寻求帮助
1.?向家人求助：告知家人你的情况，让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据，如工作照片、工作服、同事的证言等，以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处，并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映：未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇，他们可能会协助你解决问题，保护你的权益。
三、法律途径
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁，属于限制民事行为能力人，需要由你的法定代理人（通常是父母）代表你提起诉讼。
1.?咨询律师：向专业的劳动法律师咨询你的情况，了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼：在律师的帮助下，准备好相关的证据材料，向法院提起诉讼，要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理，并作出判决。
在整个过程中，要注意保护自己的安全和合法权益，不要采取过激的行为。同时，也要认识到未满 16 岁工作是不合适的，以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
未满16岁在餐饮工作没有签合同，离职跟老板没有沟通好就不干了，老板现在不结工资
[律师回复] 未满 16 岁属于童工，用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下，你可以采取以下措施来争取你的工资：
一、与老板协商
再次尝试与老板沟通，明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处，但在餐饮店工作期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式，态度诚恳但坚定地表达你的诉求。
二、寻求帮助
1.?向家人求助：告知家人你的情况，让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据，如工作照片、工作服、同事的证言等，以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处，并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映：未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇，他们可能会协助你解决问题，保护你的权益。
三、法律途径
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁，属于限制民事行为能力人，需要由你的法定代理人（通常是父母）代表你提起诉讼。
1.?咨询律师：向专业的劳动法律师咨询你的情况，了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼：在律师的帮助下，准备好相关的证据材料，向法院提起诉讼，要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理，并作出判决。
在整个过程中，要注意保护自己的安全和合法权益，不要采取过激的行为。同时，也要认识到未满 16 岁工作是不合适的，以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
一、与老板协商
再次尝试与老板沟通，明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处，但在餐饮店工作期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式，态度诚恳但坚定地表达你的诉求。
二、寻求帮助
1.?向家人求助：告知家人你的情况，让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据，如工作照片、工作服、同事的证言等，以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处，并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映：未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇，他们可能会协助你解决问题，保护你的权益。
三、法律途径
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁，属于限制民事行为能力人，需要由你的法定代理人（通常是父母）代表你提起诉讼。
1.?咨询律师：向专业的劳动法律师咨询你的情况，了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼：在律师的帮助下，准备好相关的证据材料，向法院提起诉讼，要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理，并作出判决。
在整个过程中，要注意保护自己的安全和合法权益，不要采取过激的行为。同时，也要认识到未满 16 岁工作是不合适的，以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
4.3w浏览
16岁以下构成强奸罪吗
[律师回复] 十六岁以下的小盆友们也是有可能会犯强奸罪。只要年满十四周岁但还没到十六周岁的小要是做出了强奸这种坏事的话，那可是要被追究刑事责任。记住，要想判断这个小朋友到底是不是真的犯罪了，关键就得看看他是不是真地做了那些强奸别人的事情，比如说用拳头打人家、恐吓人家，或者是用其他的一些手段把人家姑娘强迫跟自己上床这种不道德的事情。还有针对小朋友犯罪的问题，判刑的时候会把他们的年纪、犯罪的严重程度、以及他们有没有真心悔过这些因素都考虑进去的。
4w浏览
猥亵十一岁的女孩判处多少年
猥亵十一岁的女孩，涉嫌猥亵儿童罪，法定量刑标准为：五年以下有期徒刑。情节严重的，处五年以上有期徒刑。情节严重包括：1、猥亵儿童多人或者多次的。2、聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的。3、造成儿童伤害或者其他严重后果的，等等。
10w+浏览
我是无房户，十五前在农田盖了100平米砖棚房(砖墙天面蓬布)养鸡，拆了建住房如何处理？
[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助
3.3w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
猥亵16岁女孩怎么判？
猥亵16岁女孩可能会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，如果聚众、或者在公共场所当众猥亵女性，则可能会被判处五年以上有期徒刑。具体猥亵16岁女孩怎么判，需要结合具体的案件确定。
10w+浏览
刑事辩护情侣关系存续期间，我明确拒绝了三遍还是强迫我发生了关系，男方构成强奸罪吗
[律师回复] 你好，协商不了，可以走法律程序
3.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
针对问题：17岁殴打他人治安处罚是什么？，我想进一步了解："我如果17岁时殴打他人，会面临怎样的治安处罚？
[律师回复] 你好，具体是什么时候发生的呢？是否有进行伤情鉴定？可以详细说说，这边来帮你针对性解答，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
4.6w浏览
十七岁猥亵儿童要判多久
17岁猥亵儿童的，涉嫌猥亵儿童罪，由于达到刑事责任年龄条件，需要承担刑事责任。根据《刑法》规定，猥亵儿童罪的量刑标准是：1、猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;2、聚众或者在公共场所当众犯罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
10w+浏览
刑事辩护
