租车只有小刮擦要停运吗

[律师回复] 您好，具体情况是什么

[律师回复] 你好，您的案件具体是什么情况？

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，您具体是什么问题？

[律师回复] 你好，具体情况，可以电话联系

[律师回复] 你好，人有受伤吗？具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 那需要看你的租金是多少，你的违约金是根据你合同金额来计算的

[律师回复] 不可以  必须携带本人户口本和身份证

[律师回复] 出租车也有过错，双方均有责任。

[律师回复] 当然需要，如有问题可以联系我

[律师回复] 多长时间了 单位本身还在经营吗

[律师回复] 不是，对租赁合同还有什么疑问吗。

[律师回复] 是否判决缓刑要以生效判决文书为准

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通

[律师回复] 您好，协商不成建议起诉通过法院维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，底薪多少，合同约定基础工资多少

[律师回复] 你好，具体情况可以再说明一下，帮您进行详细的分析解答G

[律师回复] 具体情况如何处理问题了吗

[律师回复] 如果保险公司未尽告知义务，赔偿责任要看情况。根据保险法规定，保险人应向投保人说明合同内容，对免责条款要作出提示和明确说明，没做到的话该条款不产生效力，这种情况下保险公司可能要承担停运损失费。就像在一些案例中，保险公司因为没履行好告知义务，被法院判令承担出租车的停运损失。但如果保险公司能证明已经对免责条款充分提示和说明了，那么停运损失费一般就由侵权人来承担，因为相关司法解释规定，经营性车辆因交通事故无法经营产生的合理停运损失，当事人可以请求侵权人赔偿。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于未在用工满一个月内签订书面劳动合同的情形，用人单位需要支付二倍工资作为未签劳动合同的补偿，但该责任最长承担不超过11个月。在您提到的情况中，如果您在后两年内没有签订书面劳动合同，并且在一年内申请了劳动仲裁，单位可能需要支付您11个月的双倍工资差额。此外，由于您已在单位工作满一年，因此视为您与单位已订立了无固定期限劳动合同，但该情况不再导致双倍工资的补偿。