拖欠工资一个月怎么处理
最新修订 | 2024-05-21
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张恒律师
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- 律师解析
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关于解决拖欠工资问题的有效路径，大致有以下三种种方式：
首先，应积极尝试与雇主进行沟通协商，与公司的相关负责人达成协商共识；
其次，若双方无法就此问题达成和解，可考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报；
最后，若仍未能得到妥善处理，可以依法向劳动争议仲裁机构提交书面申诉，值得注意的是，此类申诉必须在劳动争议发生之日起一年内提出。
此外，若对仲裁裁决结果感到不满，可在收到仲裁文书后的十五日内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。对于用人单位未依照劳动合同约定或国家法律法规规定按时足额支付劳动者劳动报酬的行为，劳动行政部门有权责令其限期支付相应的劳动报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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