上班不上保险怎么赔偿

关于未签署劳动合同及社保补偿：若用人单位在员工入职后一个月内未与其签订劳动合同，应支付员工每月双倍薪资作为补偿，但补偿期限最多不超过十一个月。此举旨在保护员工权益，确保合法劳动关系的建立，同时提醒用人单位及时履行法定责任，确保员工享有社会保险等合法权益。

即使员工遭遇交通事故并已从工伤保险中获得赔偿，他们仍有权利从意外保险中获得额外的理赔，因为这两者并不冲突。在实践中，人力资源部门通常理解医疗费用不会重复报销，但对于其他相关费用，员工理论上是可以依法申请双倍赔偿的。

上班时遭遇工伤，工伤保险基金可依法赔偿给劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；以及生活护理费、一次性伤残补助金等费用。但是要由单位或劳动者主动提出赔偿请求，社保经办机构才能从工伤保险基金中支付赔偿。