家庭保险理赔时效届满怎么处理
最新修订 | 2024-05-20
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- 律师解析
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若保险理赔期限已经过期，您仍可尝试与所投保的保险公司进行深入协商，以达成合理的理赔方案；或是向中国银行业监督管理委员会进行投诉反映，采取法律手段维护自身权益。具体操作如下详细阐述：
1.若被保险人或受益人未能按照保险公司规定的报案时限进行报案，例如在保险事故发生后的24小时或48小时之后才进行报案，那么保险公司可能无法对该案件进行正常的理赔处理。
2.若被保险人或受益人超过了保险诉讼时效，例如人寿保险的诉讼时效通常设定为5年，而对于人寿保险之外的其他类型保险，其诉讼时效则通常为2年。一旦超过上述诉讼时效，保险公司亦有权拒绝理赔。
- 法律依据
- 《中华人民共和国保险法》第二十六条人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
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保险诉讼时效届满后怎么办？保险诉讼时效届满后，司法机关可以不予立案，我国法律上明确规定了超过诉讼期限的，一般不再追究其刑事责任，即使已经被追究了刑事责任，也应当予以撤销，具体情况下应当结合实际而定。
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保险理赔案件·常见问题
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家庭保险理赔时效届满怎么处理
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保险诉讼时效届满后怎么办？
保险诉讼时效届满后，司法机关可以不予立案，我国法律上明确规定了超过诉讼期限的，一般不再追究其刑事责任，即使已经被追究了刑事责任，也应当予以撤销，具体情况下应当结合实际而定。
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诉讼仲裁刚个了一个月然后公司把我开除了并且给我说你没有满三个月就给我发短期工一天一百块钱 我现在该怎么办
36秒钟前
[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求他赔偿你。。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在一家小公司上班，面试时说试用期一个月一个月后交五险，可是第二个月没交五险又说试用期三个月，第三个月给我交了五险，到第四个月又让我试用半个月，我说我不干了，但是老板说让我必须干到月底不然不给我发工资，还要把上个月给我交的社保钱从工资里扣除掉，我现在应该怎么做
[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复，可以留言
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监视居住届满后处理：监视居住决定由人民法院或者人民检察院作出，由公安机关执行，人民法院、人民检察院也可以协助执行。犯罪嫌疑人在被执行监视居住强制措施期间，不能离开居住住所(含指定居所，确有需要要离开的，应向执行监视居所的机关报告，得到同意后方可离开。
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刑事辩护
请问一下，我爸爸今天骑电动车在楼房区时，后边来了一辆汽车把我爸给撞了，司机打了120并报了保险。我爸现在的情况是多出皮肤擦伤，全身疼痛，明天要做各项检查。现在他不能正常走路，我想给他买个拐杖或轮椅，请问这在赔偿范围之内吗？
[律师回复] 您好，拐杖轮椅在赔偿范围之内的，相关法律规定可以联系唐山郝律师来帮助您。
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诉讼时效届满法院受理吗？
?如果说案件的诉讼时效已经届满时法院也是会受理案件的，但是在提出诉讼时也是需要向法院说明诉讼时效中断以及诉讼时效中止的情形，如果当事人没有明确的理由能够证明以上情况时法院也是会驳回当事人的诉讼请求的，这也是诉讼相关法律中明确规定的内容。
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诉讼仲裁你好问一下如果合同盖章了，但是不是法定代表人签的字，而且签字的人没有法定代表人的委托书，这个合同能不能正常生效
[律师回复] 你好，可以说一下签署合同的具体情况和问题
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你好，我想咨询下，在上海休产假期间五险一金个人部分需要谁承担，工资是发的上海最低2690元
[律师回复] 在上海休产假期间，五险一金个人部分需要由职工本人承担。
根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。
如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。
如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。
根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。
如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。
如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。
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入职满一年多半个多月，当天临时人事口头说要求离职，第二天不用来了，入职期间无任何不良和造成公司损失情况，只赔付一个月底薪，没有任何绩效金或者其他赔偿，想问下按照劳动法合理吗，不合理的话正常应该是怎么个赔付金额，谢谢
[律师回复] 您好，情况可以详细说一下。
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