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没签劳务合同的劳务纠纷怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
依据相关法律法规之规定,用人单位在用工之日起超过一个月但尚未满一年之时,若未能与劳动者签订书面劳动合同,则需从次月开始向劳动者支付双倍薪资待遇;若是用人单位存在违反相关劳动规章制度且明确表示不愿意与劳动者签定无固定期限劳动合同的情况,则应从依法应签定无固定期限劳动合同时刻算起,每个月份均需向劳动者另外支付双倍的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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