律图审稿专业委员会3轮严审

农村信用社农村小额贷款怎么处理

#政府信息公开 最新修订 | 2024-09-18
3.2w浏览
曹静律师
曹静律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:694人
专业处理政府信息公开方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,政府信息公开方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理政府信息公开及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
为了进一步提升农村信用合作社(简称“信用社”)在信贷业务领域中的核心竞争力,有针对性地加大对于农户以及农业生产方面的信贷投放力度,并以此来精简贷款流程、提高工作效率,从而更加有效地推动信用社在支持农村经济繁荣发展进程中所扮演的重要角色与关键作用。
法律依据
《中华人民共和国商业银行法》
第三十八条商业银行应当按照中国人民银行规定的贷款利率的上下限,确定贷款利率。
第三十九条商业银行贷款,应当遵守下列资产负债比例管理的规定:
(一)资本充足率不得低于百分之八;
(二)贷款余额与存款余额的比例不得超过百分之七十五;
(三)流动性资产余额与流动性负债余额的比例不得低于百分之二十五;
(四)对同一借款人的贷款余额与商业银行资本余额的比例不得超过百分之十;
(五)国务院银行业监督管理机构对资产负债比例管理的其他规定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港156****7142用户3分钟前已获取解答
苏州177****4458用户2分钟前已获取解答
无锡178****8214用户1分钟前已获取解答

政府信息公开案件·常见问题 更多

问题没解答? 125619人选择咨询律师
3723位律师在线平均3分钟响应99%好评
农村信用社农村小额贷款怎么处理
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    156****6866用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****0300用户4分钟前提交了咨询
    175****6476用户2分钟前提交了咨询
    164****4631用户2分钟前提交了咨询
    143****4688用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****5550用户4分钟前提交了咨询
    175****3716用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    152****2742用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 156****8730用户4分钟前提交了咨询
    148****2406用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****3057用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    156****3674用户4分钟前提交了咨询
    130****3872用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    137****5802用户4分钟前提交了咨询
    133****0002用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    133****2741用户4分钟前提交了咨询
    144****1206用户1分钟前提交了咨询
    142****5264用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    164****0112用户4分钟前提交了咨询
    143****2565用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    148****8706用户3分钟前提交了咨询
    178****6522用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    146****1362用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****0784用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    166****6547用户2分钟前提交了咨询
    145****3676用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****4458用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    153****4584用户1分钟前提交了咨询
    161****2873用户2分钟前提交了咨询
    174****2488用户2分钟前提交了咨询
    166****6777用户2分钟前提交了咨询
    167****7561用户4分钟前提交了咨询
    176****7760用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    160****7166用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    174****5330用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    173****2761用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****3515用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    153****6810用户4分钟前提交了咨询
    160****4542用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****2357用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    145****1574用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    147****7205用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    135****5026用户1分钟前提交了咨询
    154****3157用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    144****7130用户2分钟前提交了咨询
    156****8268用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    146****0712用户3分钟前提交了咨询
    154****8254用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    147****4125用户4分钟前提交了咨询
    175****0162用户4分钟前提交了咨询
淮安156****2165用户1分钟前已获取解答
南通188****6604用户1分钟前已获取解答
镇江177****4408用户4分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳156****7756用户2分钟前已提交咨询
徐州152****1475用户4分钟前已获取解答
连云港156****6294用户1分钟前已提交咨询
南通178****4432用户2分钟前已获取解答
南京152****9147用户4分钟前已提交咨询
镇江178****6040用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换