律图审稿专业委员会3轮严审

天津陪产假多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据天津地区的相关政策规定,男方有望享有长达15天的陪产假期。
具体来说
1.凡持有合法有效婚姻证书并已进行婚姻登记的公民,均可享受到长达10天的婚假待遇;对于那些符合法律法规生育条件的夫妇而言,女性在享受国家规定的生育假(即产假)的基础之上,还可以额外享受到延长60天的生育假(即产假),而男性则可享有15天的陪产假;
2.对于那些符合法律法规生育条件的夫妇,在他们的孩子不满3岁的这段时间内,雇主应每年给予这对夫妇每人10天的育儿假
此外,如果年满60周岁的老年人因病需要住院治疗,那么他们的子女所在的工作单位应当给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理假。
值得注意的是,上述提及的婚假、育儿假均以工作日计算,并不包含法定节假日及休息日;而生育假(即产假)、陪产假以及护理假则以自然日计算,包括了法定节假日及休息日在内。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《天津市人口与计划生育条例》第二十二条
符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。
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天津市陪产假规定是什么?
天津市陪产假规定是:享受陪产假15天,男性的陪产假是需要根据生育的实际情况来进行认定的,当事人可以向当地的计划生育管理部门咨询有关陪产假的具体规定,避免造成违反有关规定的情况。
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陪产假的规定,陪产假有多少天?
关于陪产假的工资怎么计算的问题,我国没有统一的法律规定,具体参照各地的《人口与计划生育条例》规定条例。
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陪产假是多少天
陪产假目前并不是在统一的劳动法里规定的,也就是说它并不是大范围统一执行的,他还是由地方的计生委来制定的 不过目前我们过大多数地方都已经有了陪产假的相关规定,以北京为例,目前的陪产假期是15天,应该算是全国范围内比较长的了,所以男性休陪产假是符合规定的。
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男性陪产假有生育津贴吗?
男性陪产假有生育津贴,但是若男性职员的妻子违反了计划生育的规定,那么即使单位允许休陪产假,也是不满足获得生育津贴的条件的。一般来说,满足生育津贴领取条件的职员,可以向当地的社保中心提出领取请求。
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男职工能休陪产假吗 陪产假有多少天
通常在单位女职工怀孕之后,其实用人单位就会严格按照国家的规定,对怀孕女职工各方面的权益做出保障,除了不会安排一些过重的工作给女职工外,同时当怀孕达到了一定时间之后,还会允许女职工休产假。而男职工虽然自己不会怀孕,但自己的合法配偶可能会有这样的情况,那么此时男职工是否能休陪产假呢?下面就让律图小编来为你解答疑惑。
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