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hr说的话具备法律效力吗

#合同纠纷 最新修订 | 2024-09-06
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
人力资源部门乃用人单位内部的组织架构之一,它们并没有在外部环境下独立运作的资质,无法单独承担相应的法律补偿责任。在此情况之下,劳动者与用人单位之间的合法合约,通常需要以用人单位的公章予以确认和签署。明晰地说,人事部门作为专员负责监督和管理人事合同的履行过程,所以即使盖有其部门的人事章,同样被视为具备合法效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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人力资源部门是用人单位内部机构,不具备独立法人资格,无法承担法律责任。劳动者与用人单位的合约需由单位公章确认。人事部门负责监督人事合同履行,其人事章同样具有法律效力。
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