相邻关系把对方路堵死了能告排除妨碍吗
最新修订 | 2024-09-03
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- 律师解析
- 是可行的。在邻里关系中，双方均应遵循有利于生产活动开展、便利日常生活需求、加强团结协作以及公平公正的基本原则来妥善处理彼此间的纠纷与冲突。如果某人因为自身行为导致另一方的通行道路被彻底堵塞，使得对方无法正常进行交通出行，那么这种行为无疑侵犯并妨碍了对方的通行权利，根据相关法律法规规定，法院将会对此给予坚决的支持，并且做出判决要求其排除妨害。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》第二百九十一条不动产权利人因通行等必须利用其土地的，应当提供必要的便利。
《中华人民共和国民法典》第二百八十八条不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
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初犯盗窃罪一般判多久盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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刑事犯罪辩护案件·常见问题
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相邻关系把对方路堵死了能告排除妨碍吗
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邻居家把路堵了怎么办
当邻居故意封锁道路，应先尝试友好协商，若不成可求助村委会或相关部门。若问题仍未解决，可报警调解或直接起诉。这是侵犯公共通行权和相邻权的行为。相邻权指不动产所有者或使用者间的权利，要求相邻方提供便利或接受限制。轻微治安问题可调解，若调解无果或持续干扰他人，公安机关将依法处罚。
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以调岗为由变相辞退员工能自己离岗么
[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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排除妨碍与排除妨害的区别是什么？
排除妨碍与排除妨害的区别是前者不去有不利的后果，但是后者的话是必须有不利的后果的，排除妨碍，主要指的就是妨碍他人行使民事权利或者是享有民事权益的情况之下，那么被侵权人是有权利请求排除妨碍的。
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合同事务我现在和别人发生了肢体冲突 也没打人家 互相推搡中那人睡到在地下了 那人耍无赖进医院了 当时派出所说的没有啥问题 结果后来那个住了几天院出来了一大堆伤怎么办
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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排除妨碍还是排除妨害，区别是什么？
排除妨碍和排除妨害都存在，这两者的权利主体不同，权利基础不同，功能不同，举证责任不同，是否适用除斥期间不同。排除妨碍和排除妨害的主体，一个是物权人，一个是占有人。
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