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2024年工伤认定新规的内容是什么

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
1.工伤认定流程:无论是单位或者是员工本人及其家属等相关人员,均应在法律规定的期限之内,依法向有关部门提出工伤认定的请求。
2.工伤鉴定步骤:在完成工伤认定步骤之后,当医疗期结束或者期满之时,当事人应向有关部门提出进行工伤鉴定的申请。
3.协商赔偿方案:如果单位已经购买了工伤保险,那么相关权益将直接由国家的工伤保险机构根据相应的标准来进行维护和保障。反之,若单位未购买工伤保险,则应当通过与用人单位进行友好协商的方式,寻求最佳解决方案。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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2024年工伤认定新规的内容是什么
工伤认定需由单位或员工及其家属在法定期限内向相关部门提出。医疗期结束后,当事人应申请工伤鉴定。单位若购买工伤保险,则由保险机构按标准赔偿;否则,应通过友好协商与用人单位达成最佳赔偿方案。
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工伤赔偿
2024年新收养法内容有哪些?
收养的内容一般有只要是属于查找不到父母的孤儿,或者是丧失父母的孤儿,以及父母生活特别困难的孩子,对于他人都是可以依法的收养,但在收养时也需要按法律的规定的流程来进行办理。
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婚姻家庭
2024年离婚新政策有哪些内容?
离婚新政策的内容有只要双方在申请离婚之后的三十日之内,一方不愿意离婚的那么是可以向民政局撤回离婚的申请;只要三十日届满双方没有要求撤回,就可以到民政局办理离婚手续。
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婚姻家庭
2024年离婚新规定有哪些内容?
离婚新规定的内容有对于双方自愿离婚的就可以直接到民政部门办理离婚手续,从而是解除婚姻的关系;而对于一方离婚另一方不愿离的就可以直接向法院起诉离婚,但前提也要有合法的证据才可以实施。
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婚姻家庭
2024年我国产假规定最新内容
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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