狂犬疫苗后医院没有开证明怎么办
最新修订 | 2024-05-23
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张恒律师
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- 律师解析
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在接种完狂犬病疫苗后若医院未能开具相应证明，可向上一级相关管理部门进行反映：
1.出院诊断报告务必在患者出院之时予以出具；
2.若患者有意办理工伤认定事宜，则可凭借住院诊断报告作为相关依据；
3.出院诊断报告乃是申请伤残等级鉴定所必需之文件。
- 法律依据
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《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。
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狂犬疫苗后医院没有开证明怎么办
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打狂犬疫苗能用医保卡吗
接种狂犬疫苗一般来说是可以用医保卡刷卡的，具体的还是要看当地的情况再决定。有许多地方的农村合作医疗和居民基本医疗将狂犬疫苗接种列入了单病种的特殊付费范围，可以报销部分费用。
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医疗纠纷你好 张律师，我在化工厂上班，导致双手白斑，去医院检查说是疑似白癜风，然后最近我发现我们厂好几个人，手上都有白点了，厂里也没有给我们买社保，我该怎么办
[律师回复] 你好，可以提起诉讼。有签订劳动合同吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
新生儿打疫苗要居住证明内容是什么？
新生儿打疫苗要居住证明内容包括被证明人身份方面的情况之后，就是证明在某地居住，并且落上日期。一般情况下，如果要开居住证明的话，肯定是需需要携带本人的身份证件，还有就是相关的户口本来开具证明。
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您好，我有问题想咨询您，我以前的公司她没给我签合同，没交社保，而且疫情期间克扣我的工资，但是她原有的公司名字注销了，又申请了一个新的，请问我还能要回欠款吗
[律师回复] 你好 欠您大概多少钱呢
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快速解决“劳动纠纷”问题
我的一份病理送两家医院检查结果两样，做错那个需要赔偿么
[律师回复] 您好，医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损失的,医院要承担赔偿的责任。
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打疫苗开居住证明西安到哪个部门办理
打疫苗开居住证明西安到居住地居委会办理。一般本地的居民开具居住证明到居住地的居委会办理，外地的居民需要到居住地的派出所去办理，如果是办理人是农村户口，到所在地的村委会办理即可。
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合同纠纷，项目经理给实际施工人签写了付款保证函，只有签字没有盖公章，但我方已取得项目经理公司身份证明以及法人授权书，签写保证函等公司负责人在现场，以及分公司负责人认可保证涵录音。
[律师回复] 你好，是否已经实际施工，如果已经实际施工，可以认定
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你好，我在网上买了一只柴犬，它上面标写着是说纯种的柴犬，但是到货的时候是一只混混柴犬，我这边有什么办法可以解决，而且而且那个混混柴犬他过来还没有两个小时而且那个混混柴犬的过来还没有两个小时就吐了
[律师回复] 您好，根据你的描述，根据消费者权益保护法，购买的商品与描述不一致的可以申请退货退款，造成损失的可以要求赔偿。可以说下详细情况
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接种各种疫苗发生的医疗事故怎么处理
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着接种各种疫苗发生的医疗事故怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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医疗纠纷
你好，我母亲死了，他之前找了一个男的，没有扯结婚证，现在他把我妈办的烧烤摊营业执照撕了，他没有死亡证明，他能重新办理营业执照吗
[律师回复] 你好，营业执照上有男方的名字吗？
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假疫苗事件最新消息
7月29日该公司18人被批捕。长春某物科技有限责任公司董事长高某芳等18名涉案人员因涉嫌刑事犯罪，被长春新区公安分局依法采取刑事拘留强制措施，目前案件相关工作正在进行中。
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损害赔偿请问一下，如果是因为医院第一次手术没有清理干净导致病人腿部肌肉萎缩而二次手术的怎么办
[律师回复] 需申请医疗事故鉴定。。。。
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快速解决“医疗纠纷”问题
公司只要长期工，但老板没说明要延两个月发工资，干了一个月了辞职不给工资，怎么办
[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
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