哺乳假是强制性的吗
- 律师解析
- 正是如此。按照现有的相关法规，女性职工在产假期结束之后，若经过自己主动申请并得到所在单位的审批，便可以享有长达半年之久的哺乳假。在此期间，她们的薪资待遇将按照个人标准工资的80%进行发放。对于那些没有提出哺乳假申请的女性员工来说，只要婴儿尚未满一周岁，用人单位就有责任在每日的工作时间中为其安排至少1小时的哺乳时间。
- 法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
哺乳假可以一次性休吗哺乳假目前不可以一次性休。在协商的情况下，必须双方达成一致性的意见，才能够集中休假。用人单位如果集中休假则是违法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小
-
哺乳期跳槽有哺乳假吗哺乳期跳槽同样有哺乳假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
-
哺乳假能一次性休吗哺乳假目前不可以一次性休。在协商的情况下，必须双方达成一致性的意见，才能够集中休假。用人单位如果集中休假则是违法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小
工资福利
-
哺乳假强制执行吗在特定情境下，哺乳期的母亲也可能面临强制执行。但执行过程中，应充分尊重并确保其基本生活需求。一旦民事裁判或决定生效，各方必须严格履行。如有违约，对方可向有管辖权的人民法院申请强制执行，或由审判员移交执行员执行。
劳动保障
-
女性职工哺乳假规定是什么？女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
工资福利
-
哺乳假强制执行吗在特定情境下，哺乳期的母亲也可能面临强制执行。 但执行过程中，应充分各方必须严格履行。 如有违约，对方可向有管辖权的人民法院申请强制执行，或由审判员移交执行员执行。
问题没解答? 125529人选择咨询律师
哺乳假是强制性的吗
一键咨询
哺乳假强制执行吗
在特定情境下，哺乳期的母亲也可能面临强制执行。但执行过程中，应充分尊重并确保其基本生活需求。一旦民事裁判或决定生效，各方必须严格履行。如有违约，对方可向有管辖权的人民法院申请强制执行，或由审判员移交执行员执行。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳假是强制性的吗
确实如此。根据相关法规，女性职工产假期满后，可主动申请并经单位批准享受长达半年的哺乳假，期间薪资按个人标准工资的80%支付。若未申请哺乳假，但婴儿未满一岁，用人单位应保障其每日至少一小时的哺乳时间。这样的规定确保了女性员工在育儿与工作之间能够找到平衡，体现了对女性员工的关爱和尊重。
1w浏览2024-05-23
哺乳假是强制性的
10w+浏览2024-03-01
哺乳假强制执行吗
在特定情境下，哺乳期的母亲也可能面临强制执行。
但执行过程中，应充分各方必须严格履行。
如有违约，对方可向有管辖权的人民法院申请强制执行，或由审判员移交执行员执行。
1w浏览2024-04-18
哺乳假是强制性休假吗
10w+浏览2023-09-14
哺乳假是强制性的吗
10w+浏览2024-07-12
哺乳假是强制
10w+浏览2023-09-05
哺乳假是强制
10w+浏览2024-02-26
