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哺乳假是强制性的吗

最新修订 | 2024-05-23
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
正是如此。按照现有的相关法规,女性职工在产假期结束之后,若经过自己主动申请并得到所在单位的审批,便可以享有长达半年之久的哺乳假。在此期间,她们的薪资待遇将按照个人标准工资的80%进行发放。对于那些没有提出哺乳假申请的女性员工来说,只要婴儿尚未满一周岁,用人单位就有责任在每日的工作时间中为其安排至少1小时的哺乳时间。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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哺乳假能一次性休吗
哺乳假目前不可以一次性休。在协商的情况下,必须双方达成一致性的意见,才能够集中休假。用人单位如果集中休假则是违法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小
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劳动纠纷
女性职工哺乳假规定是什么?
女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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劳动纠纷
女性员工哺乳假规定是怎样的?
女性员工哺乳假规定是怎样的?《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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劳动纠纷
女性孕期、产假、哺乳期注意事项
《劳动法》第61条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第62条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。
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女性职员请哺乳期假扣工资吗?
女性职员请哺乳期假会被单位扣工资,此时单位会按照其正常工资的80%给其发放工资,但是若该职员向单位请的哺乳期假已经超过了半年的,此时单位不仅可以不批准其假期,也是完全有理由将该职员辞退的,并且也不需要支付任何的赔偿金。
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