员工在工作过程中擦破点皮能报工伤吗
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
-
在日常工作中发生擦伤的事故是否被视为工伤，需依据具体情况而定，其中包括事故发生的原因、场所以及时间段等因素。若是因个人行为或疏忽导致的擦伤与工作任务无关，那么该事件将无法划归为工伤范畴；
另外，员工在大多数情况下不会仅因轻度擦伤而申请休病假的待遇，如若确实需要此类休假，理论上可向所属单位提出工伤认定的申请。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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员工在工作过程中擦破点皮能报工伤吗
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