如何证明存在事实劳动关系
- 律师解析
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当员工需要证明其和雇主之间确实存在劳动关系时，首要任务便是提供相关证据来支持这一主张。
在雇主未能积极配合的情况下，员工可以通过以下几种方式来证明劳动关系的存在：
1.社会保险记录：
社会保险缴费记录是一种极具说服力的证据，能够有效地证明劳动关系的存在。
2.工资发放记录：
例如加盖公章的工资条、工资卡的银行记录等，这些都是证明劳动关系的重要依据。
3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）：
这些物品都能直接反映出员工的工作身份，从而证明了劳动关系的存在。
4.房贷收入、缴税证明：
员工可以借此机会要求公司开具收入证明，以此作为证明劳动关系的辅助证据。
5.考勤卡：
最好是原件，并且要有公司的公章等印章标记。
6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等：
这些材料最好也是原件，以便于证明劳动关系的真实性。
7.代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等：
这些材料最好也是原件，以便于证明劳动关系的存在。
8.工作记录、出差的相应证据等：
这些材料最好也是原件，以便于证明劳动关系的存在。
9.部门投诉的记录：
这些记录也可以作为证明劳动关系存在的间接证据。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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如何证明劳动关系存在事实
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如何有效证明事实劳动关系的存在双方事实劳动关系确凿，证据包括：薪资结算凭证、社保缴费确认、工作证和服务证、录用登记表、考勤记录及劳动者证词，全面反映身份、雇佣及工作事实。
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如何证明劳动关系存在事实要实证劳动关系的实际存在，可依据以下关键证据：工资支付凭证或记录，这是最直接的经济联系证明；社会保险缴费记录，反映了公司与员工之间的法定权益关系；工作证、服务证等身份认证文件，证明了员工在公司内的身份和角色。
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如何证明存在事实劳动关系通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
劳动争议
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如何证明存在事实劳动关系？1、用人单位经过合法注册，具有法人地位。劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力。2、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系
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如何证明事实劳动关系存在？1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四)考勤记录。
劳动关系
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