提离职不批准不给工资
最新修订 | 2024-05-24
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张恒律师
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- 律师解析
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如遭拒绝的辞呈未获批准，那么劳动者有权依照法律规定，提前三十天以书面形式通知雇主，而在三十日期满之后，便可依法办理离岗手续。
若遇雇主不予支付工资之情况，劳动者可选择向当地劳动监察部门举报投诉，或协同工会寻求劳动争议仲裁委员会的援助申请仲裁处理。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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不提前打离职就不给工资么员工未经许可擅自离职，企业无权扣除或拒发工资。 但如员工失误造成经济损失，企业可根据劳动合同要求员工承担经济责任，并从其薪资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%。 若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资发放。
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辞职不批走了就不给工资怎么办离职未批准即离开后工资问题，可依法维权：1.向劳动监察投诉，查证后处置；2.向劳动仲裁机构申诉，未解决可向法院起诉；3.提民事诉讼，证明雇主债务后申请支付令。雇主拖欠工资可申请支付令。
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提离职不批准不给工资若离职申请被拒绝且薪资被扣留，劳动者可依法设定30天后离职，并办理手续。如工资未按时发放，可向劳动行政管理部门投诉或求助于相关机构，甚至向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
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劳动关系
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提离职不批准不给工资
一键咨询
试用期提离职三天不给批怎么办
试用期提离职三天不给批可以直接解除劳动合同。在试用期想要离职的，需要提前三天告诉用人单位，之后就可以解除劳动合同了。一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。
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劳动纠纷
我属于退休人员，厂他跟我签合同时说销量达到45000，有400块钱的基本工资达到55000，有600块钱的奖金，可我现在他突然把销量提到六万多，我现在一个月就拿了那个保底工资和以少量的提成，其他工资全部都不给我，合理吗？
[律师回复] 这个肯定属于拖欠工资
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我是一名跟岗的老师我已经签订了劳动合同，我想要辞职，但我还在试用期内，提前三天通知学校要怎么通知呢？
[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析
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试用期提离职三天不给批怎么处理
试用期提离职三天不给批可以直接解除劳动合同。当劳动者决定离职之后，需要提前三天告诉用人单位，之后就可以解除劳动合同了。一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。
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辞职不批自离有工资吗押金给退吗
押金必须要退的，用人单位如果违背规定解除劳动合同，劳动者如果要求继续劳动合同，用人单位不可以拒绝;劳动者不要求继续，或者不能履行的，需要将工资支付，赔偿金也是需要支付的。
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劳动纠纷由于指出了公司的一些违规操作，公司要求别人不在负责这项工作，由相关的人周末监工，平时调休，能提出被动离职吗？
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
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快速解决“劳动纠纷”问题
本人5月7号跟工厂签了劳动合同，合同上说做满三个月后才能正常离职，做不满都视为急离职要扣50%工资
[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下
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法院巳经下达包括第三人为被执行人的执行回转裁定书。被执行人将财产转移到被执行第三人名下。第三人提执行异议，法院支持并撤销执行回转裁定。现准备再审。
[律师回复] 您好，我建议现在立即着手准备再审申请，您可以找我们进行初步咨询，咨询之后再决定是否委托
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辞职不给批怎么解决
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职不给批怎么解决的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷你好，做兼职被骗子利用帮发了10条违法诈骗信息，我没有流水没有获利，请问这种会怎么处理，先如今我名下的电话卡都被封号了，联系了公安局说涉嫌诈骗，可能涉嫌帮信罪，今天去录了询问笔录，然后有问题的卡我主动交给了工作人员，然后工作人员让我先回去，他说七天后给我复通其他手机号码，等消息
[律师回复] 目前家属这边有没有收到办案单位发来的文书。
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快速解决“刑事辩护”问题
不给批离职怎么处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不给批离职怎么处理相关的法律方面知识。
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