劳动纠纷包括保险吗
最新修订 | 2024-05-24
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- 律师解析
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遗憾地告诉您，因为涉及到社会保险问题而引发的劳动争议，确实属于劳动仲裁的相关领域。
然而，关于社会保险本身所产生的纷争，我们必须明确说明它并不在劳动仲裁委员会的受案范围内。这类纠纷应该由专门负责管理社会保险事务的社会保险局进行管辖和处理。
- 法律依据
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《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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劳动纠纷包括哪些根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。二、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
劳动争议
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劳动纠纷包括保险和住房吗劳动争议纠纷主要涵盖四大类：一是薪资与福利争议；二是劳动合同履行与解除纠纷；三是工作时间与休息休假权益争议；四是社会保险与福利待遇纠纷。这些纠纷涉及劳动者与用人单位之间的权益关系，需通过合法途径解决。
劳动争议
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分包纠纷风险包括哪些1、在专业分包纠纷中常见的有一些几种情况：1、分包方拖欠工资纠纷风险。2、分包方冒用主包方名义对外采购欠帐或签订合同纠纷风险。3、分包索赔纠纷风险。1、分包合同本身违法。2、钻主包方的管理漏洞。3、利用主包方的怕打官司的心理。2、劳务分包常见的纠纷风险。
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劳动争议纠纷包括哪些？劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
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