二次醉驾必须要刑事拘留吗

劳动者参与雇主活动并付出努力，有权寻求合法薪资权益。方式一：向所在地人力资源与社会保障局内的劳动监察部门投诉，操作简易，但执行力可能不足。方式二：如为私人企业服务，不属传统劳动关系，可直接向当地法院起诉相关责任人，主张劳工报酬权益。

二次酒驾在规定时间内必须接受拘留首先，若劳动者为企业服务，则可采用以下两种途径向其索求应得薪资：1. 劳动者可以选择前往当地人力资源与社会保障行政机构内部设立的劳动监察部门进行投诉；该途径优势在于简便易行，但需要注意的是，部分地区的执法力度或许无法达到预期效果；2. 劳动者亦可选择在当地人力资源与社会保障行政机构内部设立的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求裁定支付薪水。

在中国现行法律体系下，酒后驾车两次以上往往会被视为更为严重的违法行为，并有可能导致涉案人员遭受刑事拘留的严厉惩罚。之所以如此，首先在于初次醉驾时根据《中华人民共和国道路交通安全法》予以处罚，然而当类似违法行为再度发生时，就有可能触及到《中华人民共和国刑法》中规定的“危险驾驶罪”。刑事拘留作为刑事诉讼程序中的一项强制性措施，适用于那些可能被判处刑罚的犯罪嫌疑人。