离岗保险赔不赔钱给员工
最新修订 | 2024-06-03
1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 关于保险公司在赔付方面所拥有的权力这一议题，我们需要进行深入的分析与探讨。通常来说，在保险合同签署之时，保险公司都会对赔付的具体条件以及额度范围做出明确的规定，例如被保险人是否满足了保险事故发生的相关条件等等。若保险公司发现被保险人并不符合事先约定的赔付条件，那么他们便有权拒绝支付相应的赔偿金。
- 法律依据
- 《保险法》第十四条：保险合同自签订时生效。保险公司和被保险人应当依据法律、法规和合同约定的条件和范围，履行各自的义务。
0
保险理赔案件·推荐文章
-
公司调岗怎么要求赔偿员工的钱不给我若公司未经与您协商一致就擅自岗位调动致您利益受损，您有权索赔。此可能违法变更劳动合同，您应先协商，无果可劳动仲裁或用法律手段维权。通常能获岗位变动薪资差和经济补偿等赔偿。
-
公司给员工换岗位员工不同意离职有赔偿吗若劳动者因对于调岗事宜持有异议而申请离职，那么在完整履行完相关手续之后，是有权向所在用人单位提出赔偿诉求的。实际上，所谓调岗行为乃用人单位对原有劳动合同的变更，因此此类变更需遵循用人单位与劳动者双方共同协商、共同同意的原则，且劳动者完全有权利在与用人单位进行沟通并签署变更后的劳动合同过程中，进一步寻求关于调岗事宜的相应补偿。
劳动关系
-
裁员协商不成给调岗吗双方未就裁员达成共识时，用人单位能否调岗要具体分析。因合理业务需求且新岗位适配员工，可能合法。若调岗是为替代员工，或导致员工工资大降、工作环境恶化等，则可能违法。
-
哪些保险不赔给员工当出险事故不符合保险责任范围或属于责任免除情形，保险公司可拒绝赔偿。如人身意外伤害保险中，若被保险人因违规驾驶遭遇交通事故，保险公司可依法拒赔。 此外，投保人未履行告知义务、索赔依据不足或涉及保险欺诈行为，亦可能导致理赔请求被拒绝。例如，伪造病历等欺诈行为一经核实，保险公司将拒绝支付赔偿款项。
社保纠纷
-
离岗保险赔不赔钱了怎么办处理理赔前，须明确理赔对象与被保险人是否具申请资格。若符合，再定理赔对象，即保险公司名称。随后，被保险人需与保险公司理赔人员沟通，了解所需材料。准备齐全后，与理赔人员深入交流，确保理赔流程顺畅进行。若不符，则终止操作。
-
公司给员工调岗，员工能拒绝吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司给员工调岗，员工能拒绝吗的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。
劳动关系
问题没解答? 125618人选择咨询律师
离岗保险赔不赔钱给员工
一键咨询
公司给员工调岗，员工能拒绝吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司给员工调岗，员工能拒绝吗的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
企业裁员赔偿金如何计算个人平均工资标准
[律师回复] 当企业进行裁员决定时，对于员工个人平均工资的计算标准往往设定为职工在劳动合同解除或终止日期前的最后连续十二个月份内的平均工资。这个平均工资的范围包括了劳动者所获得的计时工资或计件工资，以及额外的奖金、津贴及补贴等直接进入其个人账户的货币性收入。值得我们特别关注的是，这里所提到的“平均工资”并非实际发放到劳动者手中的金额，而是应该得到却尚未支付的那部分工资。在具体计算平均工资时，若劳动者的工作时间不足以覆盖整个十二个月，则需根据其实际工作的月份数量来计算相应的平均工资。
4.3w浏览
劳动合同没到期辞退员工合法吗
[律师回复] 当涉及到在劳动合同未到期的前提下，企业辞退员工是否合乎法律法规这一问题时，我们发现需要根据实际情况进行详细分析和判断。首先，假如员工在工作期间确实出现了严重违反用人单位规章制度，或者因涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等情节严重的行为，那么企业对其进行解聘便符合法律规定。然而，如果企业并无任何法律依据就实施了解雇行为，那么这种做法无疑便是非法解除劳动合同。在此种情况下，企业将必须承担相应的法律责任，并需向员工支付一笔数额不菲的赔偿金作为惩罚。
4.6w浏览
整建制参战部队，部分留守人员是否认定为参战人员，想了解：整建制参战部队中，留守人员是否享有参战待遇？
[律师回复] 整建制参战部队的留守人员是否认定为参战人员，通常需根据具体情况判断。一般来说，若其承担了相应作战相关任务或有特殊贡献，可能会被认定，具体待遇依相关规定确定。
4.8w浏览
公司给员工换岗位员工不同意离职有赔偿吗
若劳动者因对于调岗事宜持有异议而申请离职，那么在完整履行完相关手续之后，是有权向所在用人单位提出赔偿诉求的。实际上，所谓调岗行为乃用人单位对原有劳动合同的变更，因此此类变更需遵循用人单位与劳动者双方共同协商、共同同意的原则，且劳动者完全有权利在与用人单位进行沟通并签署变更后的劳动合同过程中，进一步寻求关于调岗事宜的相应补偿。
10w+浏览
劳动纠纷公务员晋级晋档参考的时间是是工龄还是录用为公务员的那一个时间点
[律师回复] 你好，可以去所在单位咨询具体情况
5w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
公司诈骗，员工被抓了，现在被拘留
[律师回复] 这得看员工是否明知公司诈骗。若不知，可向警方说明情况。若明知还参与，就比较麻烦了，得找律师详细了解情况，看能否争取从轻处理。
4.9w浏览
公司协议解除劳动合同之后支付了经济补偿金，但是离职排查中发现员工在职期间，将公司的客户转到自己名下的公司，这种情况下员工需要承担什么责任？
[律师回复] 员工此行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密，公司可要求返还不当得利并赔偿损失，还可通过法律途径维权。
4.5w浏览
哪些保险不赔给员工
当出险事故不符合保险责任范围或属于责任免除情形，保险公司可拒绝赔偿。如人身意外伤害保险中，若被保险人因违规驾驶遭遇交通事故，保险公司可依法拒赔。
此外，投保人未履行告知义务、索赔依据不足或涉及保险欺诈行为，亦可能导致理赔请求被拒绝。例如，伪造病历等欺诈行为一经核实，保险公司将拒绝支付赔偿款项。
10w+浏览
劳动纠纷
公司给员工调岗是否合法
雇主调整员工岗位需事先协商，未经同意的调职除因员工不胜任外均为违法。禁止对员工进行侮辱性调岗，如孕妇不应被安排看管卫生间等职责。确保尊重员工权益，维护合法用工关系。
10w+浏览
劳动纠纷
公司给员工调岗能拒绝吗
公司给员工调岗能拒绝吗?这取决于公司内部的政策和劳动法规。在中国，劳动法规定，雇主可以根据业务需要安排员工工作岗位，但是必须符合以下条件：1.必须经过双方协商一致;2.不得降低员工的职务或者薪酬待遇;3.不得违反劳动合同的约定。如果公司要求员工调岗，但是不符合以上条件，员工有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷我在发放补贴时错发给离职员工了，经多次沟通无效，对方耍无赖，这种情况怎么办
[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
