员工买保险能拒绝赔偿吗

当员工拒绝缴纳社保时，雇主应尝试沟通或考虑解雇。若长期未缴，将承担行政诉讼和民事赔偿。对于不愿参保的员工，公司可在员工手册中明确列为聘用条件，如“拒绝参保”或“未提供资料”。试用期员工可据此不录用，但正式员工不宜仅因拒保而解雇。最佳做法是在双方同意下解除劳动合同。

员工不可以拒绝五险一金。五险一金是国家对用人单位的强制要求，即使是员工声明放弃也是不可以，单位仍然需要按照规定及时足额地缴纳五险一金。根据法律规定，用人单位应在用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构办理社会保险登记。未办理的，社会保险经办机构会核定应缴纳的社会保险费。如果用人单位没有在上述期间内为员工缴纳社会保险费的，员工可以单方面解除劳动合同，并且用人单位应向其支付经济补偿。

保险公司有权拒赔情形包括：事故非保障范围、等待期内风险事件、免除责任情况、保费逾期未缴及投保人自杀或故意犯罪。请确保符合保险条款，按时缴费，避免以上情形，确保权益。