劳动者达到退休年龄必须终止劳动合同吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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实际上，并非所有劳动者在到达法定退休年龄后便须解除与其雇主签订的劳动合同。
若企业因自愿而积极履行其应负的责任，主动放弃迫使劳动者依据年龄规定办理退休事宜的诉求，并且该劳动者也未提出退休之请求，那么这一份劳动合同有可能无需解除。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止，
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者达到退休年龄必须终止劳动合同吗
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劳动者到退休年龄是否就必须终止劳动合同
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微｜信：jxy8880616
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1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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