公司倒闭，辞退员工是否应给予赔偿
- 律师解析
-
若企业不幸宣布破产或遭遇者被吊销营业执照、勒令关闭、撤销其经营许可，以及由于企业的决策导致的提前终止劳动合同而辞退员工时，企业必须对员工实施赔偿。
根据我们国家的相关法律法规的明文规定，当用人单位因为被依法宣告破产、或者被吊销营业执照、法定关闭、撤销，甚至是用人单位自身做出决定以提前结束劳动合同时，企业需向劳动雇员支付经济补偿金。
关于具体的赔偿标准如下所述：
依照劳动者在企业中的工作年限，企业应按照每满一年支付一月工资的标准为准则，向劳动者支付经济补偿金。
对于已为企业服务超过六个月但未满一年的员工，应视为已经担任一整年度的工作，可以按一年计算经济补偿金额；
然而，对那些仅服务不足六个月的员工而言，则将向他们支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125578人选择咨询律师
公司倒闭，辞退员工是否应给予赔偿
一键咨询
公司倒闭前期辞退员工给补偿吗？
单位在倒闭之前辞退员工，要给经济补偿金，按照员工在单位的工作时间支付就可以，若员工在单位工作半年以下，给半个月的工资作为经济补偿金；若员工在单位工作6~12个月的，给一个月的工资作为经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司倒闭，辞退员工是否应给予赔偿
企业破产或营业执照等情况下，需依法对员工进行经济赔偿。补偿标准按工龄计算：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月则给半个月工资。此规定基于我国劳动法相关规定，保障员工权益。
1w浏览2024-06-07
公司倒闭，辞退员工是否应给予赔偿
10w+浏览2024-08-01
公司倒闭辞退员工的需要给予员工赔偿吗
1w浏览2025-07-29
公司倒闭后应如何赔偿被辞退员工
公司根据员工在岗年限计算经济补偿，满一年发一个月工资，不满一年按半年折算。若工资超本地年度平均三倍，补偿以三倍封顶，不超过12年。补偿金额基于离职前12个月平均工资。
1w浏览2024-06-21
如果公司倒闭公司辞退员工应怎么赔偿
公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-05
