未签订劳动合同受伤，是否认定为工伤
- 律师解析
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未签署劳动合同时遭受的伤害，同样有资格申办工伤认定。
在出现此种状况且无法申请工伤认定时，可首先提起劳动仲裁以明确和雇主之间是否存在劳动关系。
待劳动仲裁确认存在劳动关系之后，即可再次申请工伤认定。
下列任何一种情况导致的受伤均应归类为工伤范畴:
(一)在工作时间及工作场所内，因执行职务而受到的意外事故；
(二)在工作时间前后于工作场所里，从事与其工作相关的、预备性的或收尾性的行为时所受之事故伤害；
(三)在工作时间与工作场所之内，因履行工作者而遭遇到的暴力或其他意外伤害；
(四)患有职业病；
(五)因公出差期间，由于工作缘由遭到伤害或因事故失踪的；
(六)在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；
(七)依法公告、行政法规明确规定应认定为工伤的其他特殊情况。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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