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劳动合同到期终止,如何计算补偿金

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若雇佣协议期满,且雇主并未选择续约或修改所提薪资水平导致雇员无法接受的情况出现时,贵公司务必依据相关法律条款给予雇员相应的经济补偿。
具体而言,经济补偿金额将根据雇员为贵公司工作的年限,以每满一年即支付一个月离职前平均月薪为基准上限,进行取值。
若雇员服务期限超过六个月但未达完整一年期,则补偿金额将以一整年估算。
倘若雇员服务期限不足六个月,贵公司仍需支付雇员相当于半个月离职前平均月薪之补偿费用。
关于离职前平均月薪之计算,该期间须溯及离职之日向前推算至最末连续十二个月为止。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期终止补偿金计算规定是什么?
劳动合同到期终止补偿金计算规定是按照劳动者在本单位工作的年限来进行计算,如果劳动者工作的时间是满一年就支付一个月的,劳动者本人的工资6个月以上,不满一年的时间也直接按照一年计算。
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劳动纠纷
公司终止劳动合同怎样计算补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同事务
公司终止劳动合同怎样计算补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同事务
终止合同经济补偿金计算是什么?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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合同事务
劳动合同终止经济补偿如何计算?
劳动合同终止经济补偿计算公式是工作年限乘以平均月工资,如果职工在试用期就终止了劳动合同,经济补偿金是半个月工资。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。
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劳动纠纷
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