工伤认定需满足哪些条件认定时间有限制吗
- 律师解析
-
关于工伤的认定有着严格的时间限制。
我们需要明确理解的是，工伤认定应该满足以下必备条件：
1.工作时间：
所谓工作时间，根据法律规定或用人单位对员工的要求来衡量，包括正式工时及不定时工作制下的指定工作时段。
请注意，如果用人单位对工作制度实行不定时工作制，那么该工作时间就是由用人单位决定和确定的。
（1）确认是否构成工伤，须看该事故伤害是否发生在法定的工作时间内；
（2）若事故伤害并非在正常工作时间范围内产生，则通常不会被判定为工伤。
2.工作场所：
泛指员工平时进行正常工作的实体区域，以及领导针对短期事务特别委派员工完成工作事项的特定场所。
（1）工伤的构成主要依赖于事故伤害是否发生在该实体工作区域内；
（2）超出常规工作区域的事故伤害，通常不会被认定为工伤。
3.工作原因：
由于直接受工作促成而承受事故伤害或患有职业病，这无疑构成了工伤。
即便职者并未在工作时间框架内、工作场地范围内发生事故，但如果该事故伤害与其所承担职责或业务密切相关的话，那么它仍然可以被视为工伤。
4.主观过错：
除非职业者故意导致事故的发生，否则无论其是否存在过失行为乃至重大过失，均被视作工伤对待。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定需满足哪些条件认定时间有限制吗
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工伤认定有严格时限要求，需满足四个条件：1)事故发生在法定工作时间或指定时段；2）伤害发生在工作场所，常规区域外一般不视为工伤；3）事故因工作直接引起，即使不在规定时间和地点，与职责相关也可算工伤；4）除非故意，过失不算排除工伤的因素。
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