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如何认定事假有哪些标准

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在我们这里,假如某位员工因为私事或者其他个人原因请假的话,那就会被视为是“事假”。
在此期间,他/她所应得的薪资将会暂停支付。
特别需要指出的是,倘若一位员工累积请“事假”到达了连续二十天之久并且所在单位根据规章制度并未扣除这位员工当月应得的薪酬时,该员工将无法享受到本年度剩余时间内的“年休假”福利待遇。
如果情况特殊,当员工请的“事假”超出了本公司允许的最长周期,使公司原本正常运转的运营流程受到了严重干扰,那么公司依照相关规定,有权将其判定为“自动离职”。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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