计算经济补偿金是否包括离职当月
最新修订 | 2024-09-13
3.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在有关经济补偿金的相关法律法规中，通常并不包含劳动者在离职当日所获得的薪资，而被视为计算标准之一的离职前12个月的平均工资，实际上应为劳动者实际领取的前12个月的平均工资。
换言之，若劳动者在某个月份的月初选择离职，那么该月份的工资便无法纳入到12个月的平均工资计算之中。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
计算经济补偿金含离职当月吗1、经济补偿金不含离职当月，经济补偿金的规定中所写离职前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资。2、如果当月工资已发那么应当计入12个月中，如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入。
-
计是经济补偿金含离职当月吗计算经济补偿金含离职当月吗：1、经济补偿金不含离职当月，经济补偿金的规定中所写离职前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资。2、如果当月工资已发那么应当计入12个月中，如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入。
-
经济补偿金月平均计算工资《劳动合同法》第47条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资福利
-
计算经济补偿金含离职当月吗?计算经济补偿金含离职当月吗：1、经济补偿金不含离职当月，经济补偿金的规定中所写离职前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资。2、如果当月工资已发那么应当计入12个月中，如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入。
-
经济补偿金月工资如何计算《劳动合同法》第47条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资福利
-
经济补偿金应当如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接下来，我们通过下文告诉大家经济补偿金应当如何计算。
劳动关系
问题没解答? 125653人选择咨询律师
计算经济补偿金是否包括离职当月
一键咨询
