判处缓刑或拘役后公司能否辞退员工
- 律师解析
-
倘若员工被判以缓期徒刑或拘役之罚，则公司有权直接予以解雇。
无论是被判定为缓期徒刑还是拘役，皆意味着员工已经触犯了刑事法律法规。
当员工与企业构建了雇佣劳动关系之后，若员工因承担刑事责任而面临停职调查，或者其违背公司规章制度，亦或是其不再满足公司的招聘要求，甚至存在其他不当行为，那么公司有权单方面解除与其之间的劳动合同，此举并不违反任何法律规定。
- 法律依据
-
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条
【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
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