劳动合同未签字，能否领取伤残待遇
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若劳动合同尚未经双方签署确认即产生效力失效，然而具备其他相关凭证展示了用人主体与从业人员之间已经构成的劳务关系，当这种情况出现时，劳动者依旧有权依据相关法规规定申请职业病认证以及劳动体能评定，并于认证通过之后依法享有相对应的伤残补助待遇。
关于此类情况，以下列举几种可能存在的劳务关系凭证:
由劳动者亲自填写的用人企业的招募名册及招聘报告等招用记录文件;
用人单位向劳动者颁发的"工作证件"或者"劳动服务证件"等能够标示其身份的相关证件材料;
以及其他诸如工资单、雇佣信函、派遣函等相关文件资料。
- 法律依据
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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伤残待遇有哪些伤残待遇有从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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劳动合同未签字伤残待遇可以领吗劳动合同未签字则无效，但有其他证明用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证，劳动者在申请工伤认定和劳动能力鉴定后依法享受伤残待遇。存在劳动关系的凭证：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他。
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申领工伤伤残待遇是怎样的？1、医疗费2、住院伙食补助费、交通费、食宿费3、康复治疗费4、辅助器具费5、停工留薪(六)护理费(七)伤残补助金。
工伤赔偿标准
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劳动合同未签字伤残待遇能领吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同未签字伤残待遇能领吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动合同未签字伤残待遇能领吗，法律上是怎样确定的很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同未签字伤残待遇能领吗，法律上是怎样确定的相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动合同未签字，能否领取伤残待遇
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劳动合同未签字伤残待遇能领吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同未签字伤残待遇能领吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿工伤认定有什么待遇
[律师回复] 工伤认定之后，那职工可真是能享受到超多超棒的待遇。就拿医疗救治费用来说，那可真是实打实的全额报销。比如说有个员工不小心在工作中受了伤，去医院看诊，不管是那诊疗费，还是买药的钱，亦或是住院的费用，只要是符合规定的，那单位都得给全额报销，一点都不含糊。再说说停工留薪期间，这时候员工虽然不能上班干活，但是他原来的工资福利待遇可不会变。就好像有个员工受伤了，在家休息养伤，但是他每个月还是能拿到和之前一样多的工资，生活一点都不受影响。要是造成了伤残，那根据伤残的等级，员工还能获得一次性伤残补助金。一到六级伤残的话，除了一次性伤残补助金，还有按月支付的伤残津贴。就好比有个六级伤残的员工，他不仅能拿到一笔一次性的补助金，每个月还能领到一笔伤残津贴，这就像是给受伤的员工多了一份保障。等到劳动、聘用合同期满终止，或者是员工自己提出解除劳动、聘用合同的时候，员工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
另外，要是有个生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那可就是所在单位的责任，单位得负责安排人来护理他，让他能安心养伤。总之，工伤待遇就是为了好好保障那些受伤职工的合法权益，让他们在受伤之后也能过上基本正常的生活，可真是太重要。
另外，要是有个生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那可就是所在单位的责任，单位得负责安排人来护理他，让他能安心养伤。总之，工伤待遇就是为了好好保障那些受伤职工的合法权益，让他们在受伤之后也能过上基本正常的生活，可真是太重要。
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快速解决“工伤赔偿”问题
劳动合同未签字伤残待遇能领吗，法律上是怎样确定的
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同未签字伤残待遇能领吗，法律上是怎样确定的相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷入职三年了，20024.10.1因个人原因想公司提交了离职申请，于2024.10.31离职。但在2024.10.18因公司未交社保，提交被迫离职申请，要求马上解除劳动关系，这样在劳动仲裁中还能要求经济补偿金吗？
[律师回复] 可以仲裁的，未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由
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快速解决“劳动纠纷”问题
申领工伤伤残待遇是怎样的？
1、医疗费2、住院伙食补助费、交通费、食宿费3、康复治疗费4、辅助器具费5、停工留薪(六)护理费(七)伤残补助金。
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工伤赔偿深圳打工买了10年深圳社保，突然到东莞工作3个月买了3个月东莞社保但被开除了。在哪里领失业保险金呢？深圳还是东莞？谢谢！
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤待遇未申领能辞退吗?
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；一般情况下，劳动者可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求工伤赔偿。当一些特殊情况发生时，赔偿的标准按照劳动合同中所明确规定的条令进行赔偿。
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劳动纠纷没有领结婚证，但是有一个儿子，现在南方要求解除同居关系，退还彩礼20万，当时没有结婚的原因是没有达到法定结婚年龄
[律师回复] 你好。一般可以是不退还的
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快速解决“婚姻家庭”问题
伤残保险待遇
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于伤残保险待遇的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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