高温作业导致的30度中暑能否申请工伤
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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关于高温环境下的劳动者如发生中暑情形是否能够申请工伤认定这一问题，具体应视实际情况进行判断。
依据相关法律法规，当劳动者在正常工作期间以及与之相应的工作场地之中，由于职务原因而遭受的意外事故导致身体损害时，理应被视为工伤情况加以认定;
然而反观之，若该类身体损害并非由个人原因引发，而是工作上的附带影响所致，则不宜认定为工伤事件。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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高温作业造成30度的中暑可以申请工伤吗高温作业职工中暑的，能否申请工伤要根据实际情况而定。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；反之，如果是因为劳动者个人原因，而非工作原因，不得认定为工伤。
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工伤认定
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